我们非上市公司的股价是自己定，不像上市公司有多人买卖，定成为相对公允的价格，那怎么定呢？

首先第1个方式，我们可以用自己的内部公式来计算，股价应该怎么算，哪些能表示你的增长，营业额的增长率?利润的增长率?还有比如说用户的增长率?资产投资回报率的增长率？比如说我市场占有率的增长率?你公司选什么呢？根据你公司的行业特征和你的未来的3-5年的战略来选。

比如说你公司未来3-5年就是要速速占有市场，所以说如果我们选营增和利增，这是大部分公司都可以看得到的对吧，我就选了这两项来做我的股价，那营增更重要还是利增更重要，是不是也看你的战略了，如果我要倍数成长，那就是营增重要。

那如果说我就是要3年5倍，那么就是营增占上70%，利增占上30%，因为都是百分比，所以要加个1，然后乘以去年的股价等于今年的股价，假设营业额增长率今年增长了30%，那就是30%乘以70%等于多少？0.21，利润增长，假如增长了20%，就是0.06，好，0.21加0.06得多少？0.27，0.27加1 ， 1.27乘以你去年的股价是1块钱，所以今年股价就是1.27元，所以你这样子做出来的话，员工会看重他那点分红，还是更看重去做增量，就做增量才有意思，因为分红它的比例很小的，你挣了一千万，你总共也就给他们分10%。

但是你要给我做到800万了，你看假设营业额增长率下降20%，二七就是一十四，-0.14，你这个一千万干到800万，是不是也加上了20%，-0.06，就是加起来就是-0.2，-0.2加1等于0.8，今年股价就是八毛，所以你就每年算一个股价出来，你也可以让大家看到今年我们到底是增长了还是下降了。

所以你看激励是什么？就是你做完了之后回来可以引导他的行为，他又一定知道我干啥，我的股价能增值。