招聘一直是一个企业最为重要的事情之一，而招聘的留存率更是重中之重，下面就一起来看看招聘留存率怎么计算吧。

招聘留存率多少合适

招聘留存率一般在50%~80%，根据不同的岗位可能有浮动，如销售、保险员...等岗位要求与个人能力相关性越强，留存率就越低。同时留存率与行业也是有很大关系的。如劳动密集型如重工生产企业、电子厂等留存率相对要低。

一般可以通过新员工入职关怀、老员工帮带解决新人遇到工作疑惑或困难、举行新员工团建活动拉进新员工们的关系，初步建立归属感、工作难度由易到难逐步递进等方式，来提升招聘的留存率。

招聘留存率计算公式是:新员工入职留存率=试用期后转正人数/入职人数*100%。

招聘留存率怎么计算

如下图新入职员工表，已经新入职人数与一个月后的转正人数，计算招聘留存率。

点击单元格输入公式【=B4/A4*100%】，按下回车键，就可以算出招聘率为0.3。公式解析：新员工入职留存率=试用期后转正人数/入职人数*100%。

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