雇主责任保险。

配置雇主责任险可以快速的转嫁企业老板对员工工伤的赔偿责任，让企业老板可以规避风险。但是每家保险公司的条款又有一些差别，今天介绍了解一下雇主责任险的五大坑。

·第一、保险合同中一定都附有赔付比例表，不同的保险公司的赔付比例约定的各不相同，有百分之十、百分之五甚至还有一些百分之一的，有多大差别？举个例子：某公司购买的雇主责任险八十万的保额，员工小美在工作中受伤被鉴定为十级伤残，如果按照百分之一的赔付是八千，但是按照百分之五的就能赔到四万百分之十，就是八万，这个差别是非常大的。

·第二、有工伤保险的只赔付差额部分，举个例子某保险公司的赔偿条款规定，发生保险事故时，如果被保险人的损失再有相同保障的其他保险，包含工伤保险的情况下，保险人仅承担差额部分。

·第三、一次性伤残就业了。最早的雇主责任形态是对工伤的补充，承担了工伤保险基金以外用人单位支付的费用，比如一次性伤残就业补助金、提供停工留薪的工资福利等等。

·第四、突发疾病死亡的不负责赔偿。根据工伤管理条例的第十五条规定，如果职工有下列情况下的视同为工伤在工作期间和工作岗位突发疾病死亡，或者在四十八小时之内抢救无效死亡的，但是有一些保单规定是没有赔偿的，尤其需要注意。

·第五、因公外出或者下班途中受到的伤害不负责赔偿，部分保险公司将其排除在外。有些保险公司的免责条款中规定，被保险人因公外出期间或者上下班途中受到的意外事故伤害以及死亡，想提醒的是，有些责任是可以和保险公司协商的。

总之哪家的性价比越高，条款更宽容，就用哪一家的。