理论上来说，工资和社保缴存基数应该是一致的，但是两者不一致，不一定就代表企业有问题。

首先，社保缴存基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

员工工资越高，社保缴费基数就会越高。

同时，缴费基数也设置了天花板和木地板，具体来说：

上限：如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数（当地社平工资的300%），就按照最高缴费基数缴纳社保。

下限：缴费基数低于各地规定的最低缴费基数（当地社平工资的60%），就按照最低。

例如：郑州市2022年7月--2023年6月的社保缴费基数是根据2021年度的全省平均工资测算的，即5681元。

根据上面所说的上限和下限测算，即个人月缴费基数上限测算数17043元，个人月缴费基数下限测算数3409元。

比如都在郑州市的张先生，月薪资为20000元，公司给他缴纳社保，按照17043基数缴纳，就是合理的，因为这个已经是社保缴纳上限了。

李先生，月薪资为3000元，公司给他按照3409元的基数缴纳社保，也是合理的。

但是，有一种情况，是值得大家注意的，那就是月薪资是6000元，公司按照3409元的基数缴纳社保，这种做法就是不合法的，员工可以要求企业进行补缴。