几天前财政部金融司发布通知加强国有金融企业薪酬管理的一系列规定，用普通直白话来讲就是金融业的“限薪令”来了。

这次事件的引发点是一位爱慕虚荣而又愚蠢无知的败家老娘们的炫富，但这也仅仅是表面的原因，而金融行业本身薪酬过高才是此次事件的始作俑者。

此次炫富的之所以吸引眼球主要是年龄与收入、行业与收入间的极端错配，人们更多是质疑“作为一个30岁左右的交易员，是否能创造出与月薪8万相符的价值”。

月薪8万从全国收入排行中来看虽然不能算顶级水平，但在整体水平排到前15%至20%还是绰绰有余的，那这个工资标准是如何产生的？这样的高工资与其创造的价值相符吗？

答案显而易见“工资标准远超其付出的劳动和创造的价值”，那么制定工资标准的人不明白这点吗？当然明白，那这种不合理的事为什么会出现呢？因为其具有合理性。

这种悖论看似荒诞不经但如果结合一系列的人性去看，那么它的合理性就一目了然了，本人就给大家逐条说一说金融业高工资产生的前世今生。

工资用经济学术语表述叫做“劳动工资”，决定劳动工资高低的是产出产品和服务的价值，但这也仅仅是基础项，其还与五点有关而这五点就是“月入8万的根本原因”。

 

• 工作愉悦程度：愉快的工资低而不愉快的工资高，但结果恰恰相反

从常规的角度出发根据人们的常识，恶劣的工作环境、重复枯燥的工作内容、对身体和精神造成永久不可逆伤害的工作性质，受人鄙视的工作名声都会提高这些工作的工资标准。

比如屠宰场的屠宰人员、工厂车间中的生产工人或外卖快递员、石化企业中接触化学及危险品的工人、殡仪馆的工作人员，这些工作相应都会提高工资标准。

而优越的工作环境、悠闲的工作内容、带来地位权势的工作性质、带来名誉的工作名声相对都应降低其工资标准，因为工作本身就已具备价值。

比如大型公司的金领、政府事业单位的公务人员、法官医生律师的受社会敬仰的行业，但事实却相反的原因在于“上述群体掌握了社会财富和权力的分配权和话语权”。

 

• 工作门槛高低：需要知识、技能的难易程度以及学费多少，

另一个决定工作薪酬的原因就是入门的资格，用简单的供给需求与价格的关系就可以很容易理解，相对入门门槛高的工作供给人员数量就相对较少，因此供不应求价格就会上涨。

而入门门槛低的工作供给人员数量较多，因此供大于求的价格会下降，同时由于知识、技能学习上因天赋、毅力、社会环境、家庭经历等原因也会造成个体之间的差异。

同时越复杂的知识和技能的学习需要付出的精力、时间和财富越多，这也是后期就业个体需要从工资中进行弥补的重要原因。

比如金融行业从业人员本身需要的知识和技能相对与其他行业更高，当然这里知识和技能与其所创造价值的相关性有多大并不重要。

从某种意义上来说这些所谓的“知识和技能”并不能带来更多的投资业绩，但只要公众们认为它能带来更好的业绩，这种工资上的欺骗就有其存在的沃土。

 

• 工作安定性：安定性高的工作工资相对低，安定性不高的工作工资相对高

这点用老百姓的话来说就是有的工作始终有稳定的收入，而有的工作是“三年不开张，开张吃三年”，因为不确定性是人们所厌恶的，所以安定性不高的工作人们会要求更大的补偿。

而相对安定性高的工作人员则会要求的工资较低，但上述情况会因为不同发展阶段产生较大偏差，尤其是非对称系统中利益既得体的非对称分配。

这种分配在相对较低阶层财富分配是较为合理，但在较高层次上分配尤其是某些闭塞自成体系的系统中，这种不公平的现象更加严重。

在金融行业这个相对闭塞的系统中，长期传统以及自我服务意识的共同作用下就产生了“月薪8万”这种不合理的现象，当然金融行业的稳定性并没有大家想象的那么大。

但安定性也绝对没有这个工资体现得这么大，幸好国家及时出台有关政策进一步地改善了这种不良薪酬制定风气，也更加有力国家金融行业的发展。

 

• 工作担负责任：责任越重大的工作工资越高，反之则工资越低

工作诞生是由社会分工所引起的，每个人工作内容不同其承担的责任也大不相同，而这些不同的责任也造就了不同的社会地位，工资也会根据不同的社会地位进行划分。

这很好理解只要从每个人基础认知出发就可以，人们更相信在某些专业领域的专业人士更有权威性，因此会下意识地给这些工作更高社会评价，进而带来更高的工资。

比如医生、律师、金融家等这些普通人并不了解的行业，举个简单例子我们放心将自己的生命健康交给一个财富少而社会地位低的人，还是一个财富较多而社会地位高的医生手上。

答案是显而易见的，我们的健康当然必须被重视，因此也必须相信那些财富多和社会地位高的医生手上，那怎么能达到这样的效果呢？给医生这个职位更高的工资。

而金融交易员月薪8万也同样是这个道理，替我们掌管财富的人必须是拥有财富的人，我们怎么能相信那些还没有财富多的人呢？当然正是这样的错误想法才造就了悖论。

综上所述，月薪8万的交易员的高工资既有现实环境因素的影响，也有我们自身错误理念的映射，同时还有行业内自我服务意识的推波助澜。

本人并不是一味地反对高工资，因为工资的高低能优化资源的配置，提升整个社会的运行效率，让社会的发展更快更好，但这里的高一定要与内生价值相符。

当然“水至清则无鱼，人至察则无徒”，工资稍微超出自身所创造的价值是可以理解的，但这种一味地“捞灰金”的敛财式工资，则有悖于“受托者责任和客户利益至上”的原则。我是小贺，期待为你答疑解惑！