一直以来，有很多公司为了留住优秀人才都会想办法给予相应的福利，除了常见的工资薪金和休假，还会利用公司股权来吸引员工，也就是我们常说的股权激励。股权激励这一办法很多大厂都执行过，像腾讯在之前还因为股权激励而登上热搜。

不过同样和股权、员工有关的另一种存在——员工持股也是非常热门的话题，很多公司也都采用过员工持股的方式，那么到底员工持股和股权激励到底有什么区别呢？哪种福利更好呢？下面瞿秀峰老师为大家分析一下。

PART

01二者之间的相同点

这两种福利本身都是属于人才激励的一种形式，好处就是既可以激励员工，给予员工福利，留住人才的同时也可以促进公司经济发展，有利于员工和公司形成利益共同体，所以这两种行为都是现如今比较常见的激励形式。

PART

02二者的不同点

第一点：

双方的法律依据不一样：员工持股主要依据《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》；股权激励主要依据《上市公司股权激励管理办法》。

第二点：咨询热线：18826523113（吴老师）备注来源

双方的参加对象不一样：员工持股主要针对的是公司的员工，当然也包括管理人员，但独立董事是不可以参加员工持股计划的。

而股权激励的参加对象为董事、高级管理人员和其他员工，不过如果公司上市的话，那么独立董事和监事都是不可以参加股权激励计划。

第三点：

双方强调的重点不一样：员工持股指的是员工采用合法的方式获得公司股权，员工在获得公司股权之后基本上就和公司成为一体了，所以对于公司来说员工持股其实也可以看作积累社会资金的一种，因此员工持股的要求比较低，甚至还有员工0元持股的案例。

股权激励强调的是奖励，一般都是员工的业绩比较优秀，公司为了奖励优秀员工进而给予员工股权激励的福利，因此员工想要获得股权激励还是需要达到一定要求的。

第四点：

双方股票来源不一样：员工持股的股权来源方式更多，有上市公司回购本公司股票、二级市场购买、认购非公开发行的股票、股东自愿赠与和其他合法方式等等。

纵横方略专注于解决企业顶层设计、战略规划、商业模式、品牌策划、人才吸引与激励、渠道裂变、股权融资、企业并购等问题，拥有资深专家团队和独创理论模型。

瞿秀峰老师

核心成员首席股权专家瞿秀峰，是国内首批股权咨询老师，拥有19年上市公司高管及企业管理咨询经验。

纵横方略对企业存在的问题进行调研诊断，提出切合实际的解决方案，助力合作客户成为行业领军企业。