新成立公司股权主要解决两大问题：怎么分配股权和怎么退出股权的问题。列举三个股权分配方案：假设初创公司3个人：分别负责为销售、售后、技术，大家资历差不多，如何分配股权，销售是短期效益，技术研发是比较长期的一个过程，市场介于两者之间，因此按个自职能的综合效应，由高到低依次排列。为销售、售后、技术、，第1种，创始人是技术行的，占3分之2,是67%的股权（拥有1票决定权），其他合伙人18%市场，预留团队15%，第2种，相对控股型，创始人占51%的股权，合伙人加一起占34%，预留团队15%，除了增（减）资、解散、变更公司章程需要集体决策，其它绝大部分还是老板一人拍板，如招聘、签订合同、改制等，第3种，不控股型的，创始人34%，其他合伙人团队占51%，预留团队15%，这种适合合伙人团队能力互补的。章程里有股权退出机制，怎么进来的，什么条件下可以退出，强制退出还是被动退出，做些规定都要有。要不两人注册公司时一般是平均分配股权，运营久了万一中间产生磨合，让其中一人退出股份但这位不退，在法律上面经营的利润还是要分配给这位，就容易产生纠纷，为了避免出现这种情况，在章程中可以有，任职时有股权，但不担任任何职位时，就要有退出机制，这样避免纠纷出现。