在大众创新，全民创业的时代，创业开公司已经司空常见，那么初创公司的股权架构该如何设计呢？作为公司创始人有几个关键因素需要考虑，包括创始团队的角色和贡献、资金来源、潜在投资者的需求和激励机制。下面就从实务角度分析初创公司如何设计更合理的股权架构的几点建议，因不同公司商业模式不同本文仅为个人观点不代表平台专业法律意见。

第一，股权结构不均化，应当重视创始人。

如果创业团队有4个人同时拿股份，每个人各占25%股权，股权结构平均化，在企业发展了一段时间后，大家对公司的贡献可能不一样，平均股权就会带来一些问题。创始人是公司核心灵魂人物，他决定了公司的业务模式和发展方向，对他的股权安排是重中之重。

第二，股权设计生命线，考虑公司控制权。

如果你在公司的持股比例达到66.7%，代表你对公司的绝对控制，你一个人就能说了算，是绝对安全的。如果你能持股50%以上，那么你对公司的经营管理、重大方针决策是有话语权的，可以做主张和判断。这条线虽然没有67%那么安全，但它也可以对公司产生重大影响。如果你在公司持股超过34%，像修改公司章程、增减资本等重大事项，没有你的同意也进行不下去。

第三，退出机制要商议，设立退股合约制。

如果你在创业过程中，发现自己的合伙人并不适合公司的长期发展，想让他退出，那么他持有的股权要怎么退出去？

创业之初没把这件事确立下来，等他离职再提出是难上加难，因为股权代表着利益，想要他无偿退出，他肯定也不愿意。

所以这个事情一定要在最初引进创始人时讨论清楚，与合伙人达成一致。

第四，外部引入投资人，防止股权被稀释。

投资人是给公司带来资源和资金的群体，我们要用它的资源和资金带领公司把业务模式跑通、发展到正轨上去，而不是要他们参与公司的经营。在投资人的股权安排中，我们的建议是：创始人在公司的股份可以被稀释，但对公司的控制权不能失去。例如，企业可能计划进行多轮融资，或者有意与其他公司进行合并或收购。在设计股权架构时，需要考虑到这些活动可能对股权比例和权益结构的影响，以避免后续操作时出现较大的阻碍或纠纷。

最后，需要注意的是，股权架构的设计应该符合公司法律法规并有众多协议需要确定。例如，公司章程，股权架构设计，资源和角色分工加权设计，合伙人协议，出资协议，股东出资证明，涉及到知识产权出资如何评估，分红协议，如何引入外部资本，股东纠纷处理机制，股东退出机制，股东的知情权，参会权，表决权，分红权等小股东众多权益如何保障，股东对外担保约定，股权继承等一系列涉及到股权的问题，这都是非常专业的问题，建议初创公司应当遵守法律法规并咨询法律顾问、专业律师或财务顾问的意见。

总结起来，创业公司股权架构的设计需要综合考虑创始团队的角色和贡献、资金来源、激励机制、退出机制、商业模式以及公司未来发展融资需求等。合理设计的股权架构可以满足不同股东的需求，激发团队的积极性，同时也为公司的长期发展奠定坚实的基础。