今年以来，上市公司股权激励方案频发。根据同花顺统计，截至4月8日，年内已有141家公司推出了股权激励预案。值得一提的是，部分公司激励比例较高，珠海中富等13家公司激励数量占总股本比例超过5%。此外，深信服、海大集团、纳思达、中微公司、金龙鱼、欧菲光等6家公司激励人数超过千人。

从激励方式来看，主要为上市公司向激励对象定向发行股票，还有少数是上市公司提取激励基金买入股票。从激励标的物来看，大多为股票，也有少数为期权。

同花顺数据显示，珠海中富、爱司凯、光智科技、天铁股份、中达安激励数量占总股本比例位居前五名，均超过6%。

4日，华铁应急披露2024年股票期权激励计划，拟授予532名激励对象的股票期权数量为9900万份，约占总股本的5.04%。本次授予为一次性授予，无预留权益。从考核目标来看，第一个行权期以2023年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于35%；以2023年净利润为基数，2024年净利润增长率不低于30%。

除了营收、净利润增速作为考核目标，还有少数公司推出了市值考核。佰维存储日前发布的股票激励计划业绩考核要求中出现了总市值考核目标，且为必要条件。其中，第一个归属期的触发条件为，公司2024年营业收入不低于45亿元，同时还要满足“公司总市值在2024年度任意连续20个交易日达到或超过180亿元。”

近日，上交所向全体沪市公司发出倡议，鼓励公司从六方面制定2024年度“提质增效重回报”行动方案。上交所鼓励上市公司股权激励条件引入资产收益率、投资回报等与投资者利益关系更为紧密的考核指标。

部分公司股权激励涉及人数众多，如中微公司的激励计划首次授予的激励对象总人数不超过1798人，占全部职工人数的99.72%，几乎实现“雨露均沾”。授出限制性股票的数量不超过1080万股，约占总股本的1.74%。

大多公司股权激励价存在较大的折价。如中微公司本次限制性股票的首次授予价格为每股76.10元，相当于其市价的50%。也有少数和市价接近，如华铁应急授予股票期权的行权价格为6.22元/股，高出二级市场股价约2%。

值得注意的是，也有部分公司因股权激励价大幅倒挂等因素而终止了激励计划。如晶澳科技日前宣布拟终止实施2022年股票期权与限制性股票激励计划。

对此，公司解释称，鉴于实施此次激励计划以来，公司股价出现大幅波动，目前公司股价与股票期权的行权价、限制性股票的授予价已经出现倒挂，继续实施难以达到原计划的激励目的和效果，不利于充分调动公司核心员工的工作积极性。

对此，前海开源首席经济学家杨德龙对记者表示，股权激励要顺利实施取决于未来经营业绩能否达标，因此设置的业绩考核目标应合理，不宜过低也不宜过高。从目前来看，股权激励的业绩条件设置得越高、授予价格越高，对相关公司的股价刺激越大。

机构认为，股权激励的重要时间节点包括股权激励预案日、股东大会公告日和首次实施公告日等。在重要节点后的5个交易日内，股权激励能够对个股行情起到一定提振作用。其中，在股权激励预案日后的短期时间内，超额收益率达到最高。