大家在今年个人综合汇算的时候有没有注意到，除了6项基础附加还有3项可以增加可抵扣到额度，这就是：企业年金、税优健康险、个人税收递延型养老保险。

趁着到2024年还有1个半月的时间，还又时间可以筹划起来。毕竟国家发钱不能不收不是。

接下来我们就看看这3种抵扣方式到底是什么：

1、企业年金：部分效益比较好的企业给员工增加的额外补充养老福利，这部分通常不超过本人缴费工资计税基数的(4% )。

如果所在单位是民营小公司，通常这部分企业年金是没有的，所以这不是个人人都是参与抵扣的项目。

有点伤心是不是，不过没关系接下来还有税优健康险与税延养老金。

2、税优健康险：简单来说，购买相关健康险，保费可以进行税优抵扣，换句话说就是可以打折购买健康险，而且是实打实的优惠。

分辨一款健康险是不是税优健康险，主要看这边产品是否有“税优识别码”，投保成功后，可以复制识别码后，打开“个人所得税”APP，在个人专项扣除中进行添加，获得对应的退税金额。税优健康险作为专项附加扣除项，最多一年可以扣除1080元。

举例，花2400元投保，在税率20%的情况下，可以退税480元，那么这份健康险的实际花费是1920元，相当于打了8折购买了一份保险。

3、个人税收递延型养老保险：是指投保人在税前列支保费，在领取保险金时再缴纳个人所得税，帮我们省个人所得税的一种商业养老险，每年最高有1.2万元的税延额度，最多可退税5400元。

举个例子：小A一年的应纳税所得额是5万元。

1、不存税优养老金，需纳税：50000*10%-2520（速算扣除数）=2480元

2、存税优养老金，需纳税：（50000-12000）*10%-2520（速算扣除数）=1280元

这样一来，在次年的个人汇算清缴时，小A可获得这部分退税1200元。而这部分钱相当于就是国家发给大家的，也是鼓励大家给自己存商业养老金。

因为从目前国家的养老金替代率（45%）来看是远远低于国际55%的标准的，而55%是一个维持退休后基本生活质量的基本线，世界银行建议养老金替代率要≥70%，这样才能拥有比较舒适的老年生活。

所以不妨计算一下自己目前的收入*45%，举例70%的目标还差多少，那么这部分就是需要趁着年轻提前规划的部分。