1.企业所在行业竞争激烈

企业所在行业竞争激烈，企业不进则退，那么就需要经理人锐意进取，推动企业快速发展。

这个时候推出股票期权，可以有效激励经理人推动公司资产增值，获取股价增值收益。如果公司是垄断性企业，则不需要经理人多么努力，就可以获得股票期权带来的收益，这时候推行股票期权则意义不大，反而会助长经理人不劳而获的思想。

2.企业成长性很好

企业成长性好，那么推行股票期权，一方面，经理人可以预见未来收益，可以有效激励经理人为实现预定目标而努力；另一方面，企业成长性好，则说明公司仍有广阔的市场需要去开拓，那么推行股票期权，可以激励经理人迅速抢占市场制高点，获取竞争的关键优势。

3.人才资本依附性较强

如果企业对人力资本依附性不强，那么推行股票期权激励对推动公司快速发展意义不大，可能还会使经理人因不劳而获丧失进取的动力。人力资本依附性强的企业，推行股票期权奖励，则效果明显。

当然了，如果各位老板有相关股权问题咨询，并希望获得臧其超老师的亲自解答，您可以在私信上写下您的问题，告诉我们您想要问的问题，臧其超老师会在私信中，亲自给予解答！！！