学习能力：包括自我认知、影响他人的能力、影响团队的能力。主要的表现形式包括：读书、请教他人、乐于思考、善于总结。

自我学习影响个人成长的因素包括环境、遗传、认知。外界的客观环境主要包括家庭、学校、工作单位、社会媒体、同辈群体等因素，好的环境能够帮助个人提高学习的效率，比如学校教学质量好，父母教育方式方法合理、周围朋友都是积极向上的人等等；遗传因素，现在已经证明我们的智力有75%是遗传获得的，人格也有50%是遗传获得，所以好的基因对于快速的学习也是起着非常重要作用的，有的人可能天生就是记忆奇才、具有表演天赋等等；但是我们社会上大多数人都不具备良好的客观环境、也不具备先天的优秀基因，非常多的成功人士因为什么而取得成功呢？是影响个人成长的第三个因素——认知，就是自我如何判断环境和自我基因、自身努力对自身发展所起到什么作用。如果一个人将成长的因素归集到环境的作用，那么他就要不断的去改变客观环境，但是如果归集到自己的基因、自身努力，那就要区别面对，如果归因到基因那么这个人的认知就存在问题，所以我们把这类人先排除在外，剩下的就是如果这个人把归因在自身努力不够，那就要不断的去努力学习。影响个人成长的三个因素当中遗传是我们没有办法去改变的，那么我们只能改变另外两个，环境和自我认知。如何看待环境也是自我认知的组成部分，例如有的人看见下雨就认为天气非常差，不想工作只想睡觉，有的人看见下雨就认为今年的麦田收成会好很多，所以对环境的认识也是自我认知的一部分，因此自我认知在整个个人成长过程中的作用是最重要的。认知自己的不足是自身不够努力所造成的，才能促成自我学习。

培养良好的自我认知可以通过目标设定来实现，给自己设定一个目标，按照smart原则，检查是否能够完成，能够顺利的完成说明自己低估了自己的能力，不能完成说明自己高估了自己的能力，当然这只是一个很简单的培养自我认知的方式之一。

影响他人：企业员工仅仅有自我认知的能力是不够的，因为企业是一个组织，他需要的是组织的整体发展，企业员工应该能通过自身的认知去改变其他人的认知，让其他人都能够进行自我学习，从而促进组织的整体学习，最终达成组织的目标。这个非常像鲶鱼效应。

影响团队：影响他人和影响团队是完全不同的两个概念，影响他人要比影响团队简单一些，找到两人的工作兴趣爱好，就可以进行很好地互动交流，相互促进与学习；但是个人组成一个组织之后整个组织就不是简单个体相加了，组织的智力会下降，组织的传染力会更强，组织的效率能可能会更低；因为企业是由不同的部门组成，所以能够影响一个团队与另外一个团队和有效沟通将是非常重要的一项艰巨任务。影响团队更多的需要领悟文化的重要性。团队间冲突较大的是亚文化上的冲突。

如何拥有很好的学习能力：读万卷书、行万里路、自己顿悟。读书是最简单和基本的学习方式之一，现在更好的读书方式可以采用电子书，节省空间、节省成本。行万里路通过向其他人人请教学习，可以有效的缩短学习周期，少走别人走的弯路，经过了读书、请教学习最后要变成自身所真正领悟的就要靠自己顿悟，真正的了解内部的逻辑过程才能够做到举一反三、融汇贯通。

创新能力：互联网时代背景下的人和人都可以通过互联途径学习他想要学习的内容，不再需要一个领导或者负责人来进行具体工作的指导，他们需要的只是一种自学习惯。创新能力包括：对事物观察的敏锐能力、对事物发展的预判能力、了解产品、客户心理的能力。

对事物观察的敏锐力：要有一双善于发现的眼睛和善于倾听的耳朵，良好触感。我们生活的世界上充满着形形色色的各种物品，究竟哪些能引起我们的注意力呢？哪些能引起我们的好奇心？去让我们花更多的时间和精力去学习和了解，普通的灯泡卖3块钱一个，如果你将灯泡进行一些包装，增加一些新的颜色，新的形状，配上一些装饰那么他的价钱可能翻几十倍，这些都要你去善于观察，从中找到可以改变的地方，只要你想改变，他终究会被你改变。

对事物发展的预判能力：改变很重要，但是要对未来有一个良好的评估，改变之后是比以前好了还是不好，要对产品、市场进行有效的思考，对大的历史背景要进行参考，最好的一个例子就是吕不韦投资秦始皇，有非常好的判断力，最终获得了巨大的成功。

了解产品、客户的心理：了解产品是必不可少的，因为产品是最实在的东西，其他做得再好，产品不好一样也会被市场所淘汰，好产品要想被人所接受就需要懂人性，了解人的心理。

90%以上的人购买物品都是非理性的，心理活动对人的影响因素太大也太多，在这里先不一一进行阐述。

个人认为学习能力和创新能力将是主导下个时代的核心竞争力。这两种能力可以是个人能力也可以是企业（组织）能力。