做四休三”是一种工作制度，指的是每周工作四天，休息三天。这种工作制度在近年来备受瞩目，主要是因为它被认为可以有效缓解产能过剩和就业压力，并提高人们的生活质量。在中国，许多人一直在呼吁实行“做四休三”的工作制度，近期更是有代表和委员呼吁实行这种制度。本文将探讨“做四休三”制度的优点和实现难点。

优点：

1. 缓解产能过剩

如苏剑教授所言，随着科技的进步和市场经济的结果，产能过剩已经成为一个普遍存在的问题。实行“做四休三”可以缩短工作时间，减少工业产能，缓解产能过剩的情况。

2. 缓解就业压力

在传统的工作制度下，许多人每周工作六天或七天，工作时间长、压力大，劳动强度大，很容易导致身心疲惫。而“做四休三”可以让人们有更多的时间休息和放松，缓解工作压力，提高工作效率。

3. 提高生活质量

随着经济的发展，人们对生活质量的要求越来越高。实行“做四休三”可以让人们有更多的时间去享受生活，旅游、娱乐、健身等，提高生活质量。

4. 减少环境污染

“做四休三”制度能够减少工业产能，减少工作时间，同时还能减少交通拥堵等问题，从而减少环境污染。

实现难点：

1. 行业差异大

“做四休三”适用于部分行业，而对于一些行业来说，实行这种制度会给企业和员工带来一定的不利影响。比如说，对于需要连续运营的生产线等行业，实行“做四休三”制度可能会导致生产线的停运，对企业造成不利影响。

2. 经济压力大

由于“做四休三”制度减少了工作时间，因此劳动者的收入可能会受到一定的影响。此外，企业需要承担更多的成本来维持生产运营，这也会给企业带来压力。

3. 改变传统工作习惯

实行“做四休三”制度需要改变传统的工作习惯和文化，这对于一些习惯于传统工作制度的人来说可能会造成一定的不适应。此外，对于企业来说，实行“做四休三”制度需要重新调整工作流程和管理方式，这需要耗费一定的精力和时间。

4. 法律法规的适应

在实行“做四休三”制度时，需要考虑相关法律法规的适应性和可操作性，这需要各级政府、企业和劳动者共同努力。

图3

总的来说，“做四休三”制度是一种有潜力的工作制度，它能够缓解产能过剩和就业压力，提高生活质量，减少环境污染。但是，实行这种制度需要考虑到行业差异、经济压力、传统工作习惯和法律法规等方面的因素，需要各方面共同努力来推动实施。我们期待未来能够实现这种工作制度，为人们提供更加健康、轻松、愉悦的工作环境和生活方式。