辞退福利：劳动合同到期之前解除劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁剪而给予职工的补偿。(本质：职工不再为企业带来未来经济利益)

以下两者孰早日，确定辞退福利的负债：

①企业不能单方面撤回 解除劳动关系计划or裁减建议所提供的辞退福利时

②确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本or费用时。

同时存在以下情况，表明承担了重组义务：

①企业有详细、正式的重组计划

②企业已将重组计划对外公告

辞退计划满足负债确认条件的当期一次计入费用，不计入资本成本。

借：管理费用

　贷：应付职工薪酬

内退参照辞退：因为不再为企业未来带来经济利益

内退时点--至正式退休时点期间的费用+社保等费用，现值，一次性计入管理费用，分录同上

超过一年支付的辞退计划，应折现后计入当期损益

其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬。

包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享、长期奖金计划、递延酬劳等

本章只有一个特殊项：设定受益计划-重新计量计入其他综合收益，其他均能纳入常规业务

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