试用期最后1天辞退员工，企业赔偿的概率非常高，企业该如何完善试用期的解雇流程，才避免案件败诉?

一、试用期满后辞退，如果单位无过错的，不用赔偿;如果员工无过错的，需要支付经济补偿金。

二、完善新员工管理制度，首先在试用期开始时就应由上级领导负责新员工的工作安排、辅导、考核;其次应在试用期结束前半个月内，通过工作业绩及相关工作表现决定是否转正、辞退及延长试用，并反馈给HR部门，相关考核表格应有员工本人和部门领导的签字;最后HR相关负责人跟踪新员工的试用情况，并提前5天完成转正考核的审批流程。

很多人认为试用期时间短，被开除了没有必要打官司，打了也拿不了多少钱，实际上如果公司违法行为比较多，还真有不少赔偿项目可选。可能几千，多则几万，工资高的例外。

1.未签订劳动合同的双倍工资差额；

2.违法解除劳动合同赔偿金；

3.加班工资；

4.解除劳动关系的经济补偿金；

5.违法约定试用期的赔偿金；

6.拖欠工资以及加付赔偿金；

7.冬季采暖费；

8.夏季防暑降温费；

9.可以要求继续履行劳动合同；

10.深圳地区的可以主张律师费。

如果违法约定了试用期时长，实际已经过了试用期解除劳动合同的，涉及的项目更多。

但是，如果不是因公司的问题导致被辞退，员工需要考虑自身的工作能力等是否有待提高。徐律师分享法律已经赋予劳动者的权利，但不鼓励盲目诉讼。