从一个例子开始讲：你选择男朋友或者女朋友关注哪些要素？外貌、学历、上进心、家庭出身、收入？那个对你来说最重要？

这几个要素排个序，究竟哪个对你来说最重要？可能两个之间比较还好，但是多个之间去比较你就会发现很纠结了。那么如何做到理性的排序了，就要引入配对比较这样一个工具了。

见下表：

你会发现第一列和第一行都是一模一样的要素，那首先外貌和外貌没法比较，结果是N/A，第二步外貌和学历比较，外貌没学历重要，因此外貌得0分；第三步，外貌和上进心比，外貌没有上进心重要，外貌得0分；第四步，外貌和家庭出身比较，外貌胜出，得1分；第五步，外貌和月收入比较，外貌没有月收入重要，因此外貌得0分。横向相加，外貌总分为1分。

同理：第三行的学历和外貌比较，由于之前外貌和学历比较过了，学历自然得1分；学历和学历没法比较，结果是N/A；学历和上进心比，上进心重要，学历得0分；学历和家庭出身比，学历重要得1分；学历和月收入比，月收入重要，学历得0分。横向相加，学历总分为2分。

如此反复两两对比，可以得到上述表格中的数据，也就是外貌总分1分，学历总分2分，上进心总分4分，家庭出身总分1分，月收入总分2分。

配对比较到此完成。

配对比较定义：在配对比较量表中，要对一系列对象两两进行比较，根据某个标准在两个被比较中的对象中做出选择。配对比较量表也是一种使用很普遍的态度测量方法。它实际上是一种特殊的等级量表，不过要求排序的是两个对象，而不是多个。

多标准决策分析

多标准决策分析在PMBOK中4.6，5.2，5.3，8.1，8.2，9.3，11.5，13.4出现。

多标准决策分析工具，通过一系列决策排列出备选方案的优先顺序。先对标准排序和加权，再应用于所有备选方案，计算出各个备选方案的数学得分，然后根据得分对备选方案排序。

例如你现在有以下三个男朋友备选项，分别是周杰伦、文章、王宝强。分别从外貌、学历、上进心、家庭出身、月收入等这几个方面来打分，最好的打9分，最差的打1分，中间的打3分。

然后根据之前配对比较得出来的权重，相乘相加，就可以得到各自的总分。分数最高的胜出。如下表：

多标准决策分析是一种理性的分析方法，得出来的结果不一定是最好的，但是一定是当前最适合你的。

此方法也可以用于生活中其他场合，比如买车、买房等做选择的时候。当然在工作中，选择合适的供应商，选择项目，选择投资渠道等都可以。

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