字节跳动是国内最大的互联网公司之一，旗下拥有抖音、今日头条、西瓜视频等多款知名产品，用户覆盖全球200多个国家和地区。字节跳动的成功离不开其优秀的员工团队，为了激励员工的创新和奉献，字节跳动近日发布了全员邮件，更新了绩效和激励政策。这一政策的变化主要体现在两个方面：一是年终奖调整为3个月月薪，二是绩效突出的员工将获得更多的期权。这些改革的背后，是字节跳动对员工的信任和尊重，也是对员工的期待和鼓励。

根据媒体报道，字节跳动以前的年终奖方案是根据员工的绩效和产品线的业绩，给予不同的奖金月数，最高可达6个月。这种方案虽然有利于激励高绩效的员工，但也可能造成一些不公平和不稳定的情况，比如员工的绩效评价可能存在主观性和不透明性，产品线的业绩可能受到市场环境和竞争对手的影响，员工的收入可能出现较大的波动。为了解决这些问题，字节跳动将年终奖统一为3个月月薪，这样可以保证员工的基本收入水平，也可以减少员工的收入差距，提高员工的幸福感和归属感。同时，字节跳动也调整了产品线的薪酬结构，将原来年终奖月数大于3的部分转化为月薪的提升，这样可以让员工的收入更加稳定和可预期，也可以避免员工的工作动力受到年终奖的影响，而是更加专注于长期的价值创造。

同时，绩效突出的员工将获得更多的期权，是字节跳动对员工的长期激励和共同成长。期权是一种特殊的股权激励，它可以让员工以低于市场价的价格购买公司的股票，从而分享公司的未来增长和价值。期权的发放和归属，是根据员工的绩效和贡献来决定的，因此，期权可以激励员工的创新和奉献，也可以增强员工的责任感和使命感。

从2024年起，字节员工薪酬总包里的期权归属节奏会加快。除入职第一年外，从“按年归属”调整为“按季度归属”。同时，四年归属比例从“15%-25%-25%-35%”变成“20%-25%-25%-30%”，第一年归属比例提高。入职后调薪增发的期权，直接按季度归属。这样可以让员工更快地享受到期权的收益，也可以减少员工的流失风险。