工伤赔偿中的3个一次性

到底要如何计算呢

首先呢我们要明白

工伤中的3个一次性

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具体指的是一次性伤残补助金

一次性伤残就业补助金

和一次性医疗补助金

那这三个到底有什么区别

又如何计算呢

首先第一个一次性伤产补助金呢

这个是不需要我们离职的

只要我们劳动能力鉴定

除了等级就有对应等级的这个补助金

这个计算标准呢是全国统一的

比如说我们是实习是7个月的工资

那这个工资到底要按多少的工资来算呢

还是按照我们受伤前一年的平均工资

如果说我们只上了五个月的班

那就是五个月的工资算个平均数

当然了如果说我们没有足月的工资

也就是工作还没满一个月

那这种情况下呢

我们可以参考社会平均工资

也就是当地的社平工资

但如果说我们是在一些建筑行业

那这个社平工资呢

是按照百分之百来支持的

如果说我们在一些服务行业

或者是一些在工厂制造业上班的话

很多的地区呢

是按照射频工资的60%来予以支持

那如果说关于这个一次性伤产补助金

我们有缴工伤保险的情况下

我们在工伤保险基金报销的时候

基金给我们报销的

是按照我们的缴费基数来报销

那这里面就会存在一个差额

比方说我们的工资是1万块钱

那我们的工伤保险缴费基数呢

只有5,000

那这里面其实是有5,000的差额

这个差额部分

是要额外找单位去主张的

我们大部分的地区呢

还是可以支持这部分差额的

但是呢确实是有各部分的地区啊

是不予支持的啊

那关于一次性伤残补助金我们说完了

 

接下来呢

就是一次性就业和一次性医疗

如果说我们因为受了工伤

而且提出了离职

我们就可以申领

一次性医疗补助金

和一次性就业补助金

那这里面呢

一次性医疗是由工伤保险基金承担

一次性就业啊由单位来承担

如果说单位没有交工伤保险

那这所有的费用啊

就都要由单位来承担

那他具体的计算依据怎么算呢

那关于一次性医疗和一次性就业啊

每个省份他的计算标准都各有不同

就说我们大部分的省份呢

是按照当地的社会平均工资

也就是比方说你的一次性就业是五个月

那就是五个月的社平工资

他是不按照你这个本人工资来算的

当然了有个别的省份呢

他这个一次性就业和一次性医疗呢

都是按照本人工资来算的

所以说

我们大家在计算自己的赔偿的时候

要明确自己的省份

然后对应自己的等级

然后对应自己的工伤赔偿标准

来计算自己的这个工资