有人在头条揭问：

职工年金单位缴费和个人缴费都划入个人账户吗？

并且还说；

在单位上班的人，发工资条里有个职业年金这项扣款，新手都不知道这个干嘛的，问财务室的小姐姐，她说对我们有好处帮我们存钱了，不知道真的每月扣200多，一年也没多少钱，还说等退休才能领，也有人说单位缴费的那部分也存入账户了。这三年太难了，物价上涨，有知道这职业年金的用途吗？我个人认为和养老金差不多，都是保障养老的第二种养老保险，养老保险个人账户还计息，不知道职业年金个人账户计息不？你们谁有知道的吗？

职业年金是机关事业单位养老金的一种补充形式。大家都知道2014年9月前退休的机关事业单位工作人员，实行的是老的养老金计发模式。这个时段退休的称“老人”，老人退休待遇是以基本工资（如事业单位的岗位工资+薪级工资之和）按比例计发，这个比例与工龄有关，比如35年工龄为90％，30年～35年为85％…，那么计算出的这部分金额称基本养老金，然后把你工资条中其它的奖金如各类绩效工资及津补贴都加上去，累计形成老人的退休工资。这种按基本工资按比例计算加上规定的奖金和津补贴的计算养老金办法称为老办法计发养老金。

而这个时期机关事业单位没有进行养老金改革也没有养老金缴费，而此时企业早已进行改革一二十年了，企业改革后的养老金以缴纳费用多少（用指数衡量），缴费年限长短（含改革前工龄）用公式计发养老金。

在企业养老金的计算中，为了相对机关事业同类老人形成一定的差距，采取了把企业养老金计算公式中的计发系数人为调控和公式的专门设置，这样就自然压低了企业养老金的计算值。即使企业职工与机关事业同类人员缴费水平一样，用相同的工资基数计算发放，也就是职务、职称、级别相同，过去与机关事业单位同类人员拿一样的工资，那么计算出的养老金和机关事业单位老人也有很大差距，因为两个单位的人采取的养老金计发方式不一样，这样就出现了双轨制差距。

如果你企业职工要想与事业单位同类职工拿一样多的养老金，你企业职工必须多缴一倍以上养老金，即高一倍的实缴指数，也就是说用2～3倍的社会平均工资缴费，这样做一般企业可能吗？就是你想多缴单位因要缴大头，首先单位是不会同意的，否则你个人工资必须超过3倍的社会平均工资的个人工资，而且还是国企，交的是国家的钱才能有可能，机关事业单位本身工资也达不到社会平均工资2倍呀，除非有钱的央企高管，因为一般企业职工是不可能达到这个标准的。所以企、事同工龄人员养老金差距就很大了，一般是一倍以上差距。

2014年10月，机关事业单位也进行了养老金改革，也用与企业相似的公式计发养老金。如果完全按企业规定计发，那么改革后的机关事业单位退休人员不就吃亏了吗？他们与改革前退休的机关事业单位老人，不又有很大差距了吗？这种现象社保局是不会让他出现的。

因此，他们把改革后的企业退休人员计发规定，即相对于企业职工计发规定进行了改变，让他们的养老金高于企业退休同类人员，从而保证机关事业单位退休“中人”及“新人”待遇不低于机关事业单位老人，当然也要高于企业同类人员了。

改革后的企业养老金计发公式和规定对企业适用，可是对机关事业单位改革后的中人和新人就不适用了，因为不进行新的规定和改变，老、中、新机关事业退休人会因差距太大，会不能容忍的，首先制定政策的他们不是中人就是新人，怎么会让这样的事情出现呢。

这个相对于企业职工规定的改变在哪里？一个是中人“视同指数”规定的改变，视同指数是为改革前不缴费年限设定的特殊的不缴费作为缴费的指数，同年退休机关事业人员多企退人员20年视同年限，所以这个指数很重要。作为机关事业单位退休人员的视同缴费指数是怎么改变规定的？例如企业不论职级高低统一规定为1，而机关事业单位是按退休时职级确定的，一般退休人员最低为1.3，中等1.5左右，最高是2以上，用它们来计算改革前的养老金。

那么，这样一改变虽然提高了机关事业单位中人以公式计算养老金，但对于改革前工龄很短的事业中人，以及改革前没有视同工龄的事业新人不是又亏了吗？因为他们视同年限很短，新人没有视同年限，不是与企业职工差不多了？

不用着急！会又有一项办法的，该办法规定改革后的机关事业单位工作人员，从改革当年起，每年都要缴纳职业年金，这个职业年金，首先是由单位缴纳，单位以工资基数的8％缴费进入职业年金账户，这个钱数与个人账户缴费钱数一样多，一样算利息，相当于又多了一个个人账户额，不同的是个人账户的钱是个人缴纳，而年金账户的这笔钱是由单位（国家）出资，另外在机关事业单位职工工资中还要扣缴费基数的4％同时进入年金账户，也同样算利息，那么年金账户的的钱共计有缴费基数的12％了，还加上利息。

因此，年金账户的储存额一般是个人账户的储存额的1.5倍，听明白了吗？这个职业年金一推出，不是补充了类似企业算法的不足吗？这样新人和视同年限短的中人就不会吃亏了。因为职业年金在退休时总储存额是算利息的，而且高于存款利息很多，用计发月数相除，按月在退休金中发给你，机关事业新人和中人养老金就一般不低于老人了，而且大都多于事业老人，刚执行时高的很多，怕机关事业老人不好接受，所以来一个新老办法都算，用十年过渡计发，十年过渡完后肯定完全用新办法公式计算，新办法养老金多于机关事业老人是铁定的事，就更不用谈与企业职工比较了。

那么，早退休的企业中人和后退休的企业新人，是没有视同指数改变的，是没有职业年金补充的。所以机关事业单位和企业养老金改革虽然相差20年，但也都算是进行了改革，因此因规定不同差距不但没有缩小反而变得更大，一般存在1～3倍差距。

这个职业年金，为什么你问财务小姐姐，她只能含蓄地告诉你，这是好事！扣你的钱只一点点，国家出资的职业年金费加上了一大砣，会“陪嫁”给你，相当于高利息存款，退休后都发给你，这个职业年金的扣除谁不愿意？又何乐而不为呢？