随着猎头行业近几年的迅速发展，企业对猎头收费也已经越来越能接受。而作为猎头公司，人才推荐和企业服务，也是猎头收费的重要来源，这关系到猎头公司能否生存的重要性。

　　猎头收费标准是什么呢?

　　目前猎头行业还处在发展阶段，相对来说还比较复杂。因此，猎头收费也因猎头公司的实力出现高低不齐的情况。作为企业，应该怎么选择?就成了企业需要考虑的问题了。

　　目前猎头收费市场因为很多中小型猎头公司的参与，而搅乱了市场的价格。不过真正成型的大型猎头公司，在收费标准上是有自己的一套收费体系的。一般是被推荐成功人才年度工资的20%到30%左右，外资或者大型的猎头公司则会稍微高一点，猎头收费标准会在25%到30%之间。他们在具体的猎头收费上，是有一套自己严格的定价系统，并不因中小型猎头公司的乱入而随意跟风。

　　猎头收费这样的标准是否合理呢?

　　不去细细的推敲猎头收费的标准，可能感受不到猎头公司在整个人才推荐过程中起到的作用。

　　对于真正成型的猎头公司，猎头服务是能为企业输送稳定且符合标准的人才，能提高企业的工作效率，节省企业的用人成本。猎头收费也许会偏高，但却为企业节省了更多的成本。企业的传统招聘除了有刊登广告所需要的直接成本外，大量应聘者资料的搜集、筛选、面试等所花的人员费用和办公费用等间接成本也非常高，两者相加很可能往往比猎头公司的费用还要高一些。

　　猎头是属于高端的服务行业，猎头收费也是根据服务进行的全方位分配。