视源股份的全称是广州视源电子科技股份有限公司，它是处于电子信息行业的一家高科技公司，它的旗下拥有多家业务子公司。

经过了十几年的发展，视源股份已经在细分市场逐步取得了领先地位，经过多年的发展，后于2017年1月19日在深圳证券交易所中小板上市。

 

视源股份上市后，进行股权激励，完成情况如何？

实施股权激励的动因

当代上市公司都不免存在两权分离的问题，一方面是公司的所有者希望实现股东财富最大化，另一方面是公司的管理层渴求自身利益最大化。

 

而作为一家大型企业，视源股份在上海、北京、西安等地区都开设了子公司，对管理者而言完全掌握每一个子公司的具体情况很难，这也给公司带来了较为严重的委托代理问题。

基于此，视源股份将目光放在了核心管理人员和核心技术人员身上，公司通过股权激励将这些核心员工的个人利益同公司利益和股东利益绑定在一起，以减少管理者的短期行为，降低公司的监督成本和管理成本，并且对公司的委托代理问题有一定的缓解作用，对视源股份的长期发展有利。

 

• 吸引和保留优秀人才，提高创新研发能力

作为一家高科技公司，视源股份从创建之初就认为推动公司不断发展的动力就在于人才，所以视源股份一直对公司人才的选、育、用、留高度重视。

而行业内部，那些富有资历的管理人员及核心技术人才的流动性普遍都较高，通过股权激励计划的实施，视源股份将公司的股票授予公司的核心管理人员和核心技术人员，一方面可以增强这些人才对于公司的归属感，减少公司内部人才的流失；

 

一方面，股权激励计划将这些核心员工的个人利益与公司的整体绩效相挂钩，同时提高他们的工作热情和公司的研发创新能力，提高专利的数量及质量；

另一方面，实施股权激励还可以帮助公司吸引新的人才，帮助公司尽早实现其战略目标，帮助公司实现可持续发展，这都正满足视源股份的需要。

• 健全公司的长效激励机制

健全、完善的激励和监督机制对于实现良好的公司治理是功不可没的。试想一下，若是一家公司仅仅只给予员工监督而不施加任何的激励，那么不管是高管还是其他员工都会觉得束缚，他们没有得到信任，自然工作积极性低下。

 

若是一家公司只给予员工激励而不施加任何的监督，那么激励便与福利无异，既起不到激励作用还会徒增激励成本。

只有激励得当，公司的高管和其他员工才会既激发了工作热情，又相互监督，既降低了监督成本，又能提高公司治理的效率。视源股份内部的管理机制比较成熟、健全，公司内设有薪酬管理委员会，以及结合岗位自身的价值和员工个人的能力与绩效为导向的公司薪酬管理体系。

 

此外，视源股份还将按劳分配原则及有效激励原则作为公司薪酬战略的组成部分。实施股权激励能够帮助视源股份完善其现有的薪酬制度，进一步健全其长效激励机制。

股权激励方案的主要内容

视源股份在2017年、2018年和2021年先后共推出了三次股权激励计划。其中2017年和2018年的股权激励计划均已经结束，而截至本文写作的当前，其2021年的股权激励计划的第一期还尚未完成。

 

• 2017年限制性股票激励计划

2017年4月1日，视源股份通过了《关于公司<2017年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2017年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。

只有在视源股份的公司业绩达标的情况下，才能按照激励方案的约定，根据公司薪酬委员会给出的个人绩效考核成绩来确定其实际接触限售额度。个人当年实际解除限售额度=标准系数*个人当年计划解除限售额度。

 

只有在激励对象的年度绩效考核结果为优秀、良好或合格时，才能分别按照1、0.8、0.6来解除限售，那些未能解除限售的部分由视源股份按照股权激励计划方案中事先约定的价格回购注销。

若是激励对象的年度绩效考核结果为不合格，那么该激励对象当期的解除限售额度就会被直接取消，这部分股票同样会被视源股份按照股权激励计划方案中事先约定的价格回购注销。

• 2018年限制性股票激励计划

2018年7月6日，视源股份通过了《关于审议公司<2018年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于审议公司<2018年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理2018年限制性股票激励计划有关事项的议案》。

 

同第一次股权激励一样，只有在视源股份的公司业绩达标的情况下，才能按照激励方案的约定，根据公司薪酬委员会给出的个人绩效考核成绩来确定其实际接触限售额度。

个人当年实际解除限售额度=标准系数*个人当年计划解除限售额度。只有在激励对象的年度绩效考核结果为优秀、良好或合格时，才能分别按照1、0.8、0.6来解除限售，那些未能解除限售的部分由视源股份按照股权激励计划方案中事先约定的价格回购注销。

 

若是激励对象的年度绩效考核结果为不合格，那么该激励对象当期的解除限售额度就会被直接取消，这部分股票同样会被视源股份按照股权激励计划方案中事先约定的价格回购注销。

股权激励方案的完成情况

• 2017年限制性股票激励计划完成情况

2018年6月11日，视源股份宣布公司2017年限制性股票激励计划首次授予的限制性股票的第一个解除限售期的解除限售条件已经成就。此次解除限售的限制性股票数量共计1795840股，占视源股份此时总股本的0.2759%。

 

2019年6月5日，视源股份宣布公司2017年限制性股票激励计划首次授予的限制性股票的第二个解除限售期和预留授予的限制性股票的第一个解除限售期的解除限售条件已满足。

此次解除限售的限制性股票数量共计1649040股，占视源股份此时总股本的0.2514%。其中，首次授予第二个解除限售期的解除限售的股票数量为1283040股，占视源股份总股本的0.1956%；预留授予第一个解除限售期的解除限售的股票数量为366000股，占视源股份总股本的0.0558%。

2020年6月5日，视源股份宣布公司2017年限制性股票激励计划首次授予的第三个解除限售期和预留授予第二个解除限售期的解除限售条件已满足。此次解除限售的限制性股票数量合计为1618080股，占视源股份此时总股本的0.2468%。

 

其中，首次授予第三个解除限售期的解除限售的股票数量为1255680股，占视源股份总股本的0.1915%；预留授予第二个解除限售期的解除限售的股票数量为362400股，占视源股份总股本的0.0553%。

在视源股份2017年的限制性股票激励计划中，首次授予的三个限售期和预留部分授予的两个限售期中，对于视源股份业绩的考核指标均已达成。在视源股份此次的限制性股票激励计划中，无论是首次授予的激励对象还是预留部分授予的激励对象，均没有个人年度绩效考核评级为不合格的。

 

• 2018年限制性股票激励计划完成情况

2019年9月2日，视源股份宣布公司2018年的限制性股票激励计划首次授予的限制性股票的第一个解除限售期的解除限售条件已经成就。此次解除限售的限制性股票数量共计1830000股，占视源股份此时总股本的0.2791%。

 

2020年4月23日，视源股份宣布公司2018年的限制性股票激励计划预留授予的限制性股票的第一个解除限售期的解除限售条件已经满足。此次解除限售的限制性股票数量共计179500股，占视源股份此时总股本的0.0274%。

2020年8月26日，视源股份宣布公司2018年限制性股票激励计划首次授予的限制性股票的第二个解除限售期的解除限售条件已满足。解除限售的限制性股票数量共计1328925股，占视源股份此时总股本的0.1989%。

 

视源股份2020年的营业收入为17129315322.12元，较2017年的营业收入10867607974.83元只增长了57.62%，未达到解除限售要求的60%，所以视源股份2018年限制性股票激励计划首次授予的第三个解除限售期和预留授予的第二个解除限售期解除限售失败。

在视源股份2018年的限制性股票激励计划中，只有首次授予的前两个限售期和预留部分授予的第一个限售期的公司业绩层面考核指标顺利达成；

 

其中首次授予的第三个限售期和预留部分授予的第二个限售期对视源股份的业绩考核指标未能达成，所以这部分的限制性股票解除限售失败了。

在视源股份此次的限制性股票激励计划中，没有出现在公司业绩考核指标完成的情况下，因为激励对象个人的年度考核评级为不合格而导致限制性股票无法解锁的