公司企业文化是如何形成的？

作为一个老板，驱动公司的员工去持续不断的去努力干活，是一项非常重要的事，而且也是老板非常头疼的事。

因为，每一个人都有惰性，都是三分热度，持续的努力工作，真的很难做到，因为这种行为是非常反人性的，人都喜欢做顺应人性的事，因为只要是顺应人性的几乎都是本能性的事，都是非常的舒服的，那么反人性的事都是很痛苦的，所以没有哪一个人会主动去干。

但是，老板成立公司雇佣员工，都是付出了很大的成本，他的目的就是让员工干活，赚更多的钱，这才是最终的目的，没有哪一个老板愿意做没有任何回报的公益活动。

事实上公司企业的存在也是不允许的，因为一个公司企业能够存在下去，是一定有钱赚的，如果不能赚钱的话，那么企业和公司就会出现亏损入不敷出的状态，到那个时候就是企业公司破产的时候。

所以，老板一定要时刻把这个逻辑真正的刻进自己的内心，并且把这种道理不断灌输给公司的员工，一定也要让你公司所有的员工入心入脑。

因为，只有这样老板才始终保持忧患意识，才会绞尽脑汁的去不断的琢磨如何让公司活下去，如何让公司盈利。

员工也是一样的，他们是需要榜样作为引领的，他们看到老板的工作状态，再加上每天不断的被灌输企业公司存在的逻辑，他们自然也慢慢会被同化，也会从思想上有和公司共存亡的忧患意识，自然也会努力工作。

这个就是需要打造企业文化，才能解决的问题。

很多人肯定会觉得宇霆老师你说的不对，员工才不会那么听话，很多员工都是墙头草，看公司企业发展好赚钱多的时候，都会一窝蜂冲上去，一看公司企业经营的不好了，不怎么赚钱了，他们都会树倒猴孙散的离开，另找下家了。

确实现在的人都很现实，出现上面的情况，是有很大概率的，但我只能说如果出现严重的上述情况，那么只能说你这个老板，平时根本就没有认真进行员工与公司共存亡的思想灌输，有也只是流于形式，根本就从来都没有进入员工的脑袋里。

有句话叫做谎话假话说千遍，也会变成真的。

关键是看你坚持灌输重复的次数是不是足够的多，足够的用心，如果足够的用心，足够的多，那么就一定会让员工入心入脑，这也是我课程体系中的，企业文化宗教式打造的方式。

大家可以看看流传几千年的宗教是怎么做的，你看看佛教又给它的教徒什么了呀？

但是它流传了几千年了，而且它的教徒只增不减，而且连工资都发，营销也不做，都是人员自动加入，加入以后，而且从一而终，绝对不跳槽，对不对。

你说厉害不厉害？

它是如何做到的呢？

其实，也很简单的，就是不断的重复，不断的灌输佛教的文化，刚开始的时候也是没有人相信，但是还是不断的重复灌输，自然就会有几个人相信了，不但加入了，而且还成为了传教徒了，就是这样传教徒越来越多，不断的被扩散，最后就越来越多，一直流传到了几千年，到今天依然在蓬勃发展。

企业公司也是一样的，只要你足够的坚持，并且不断重复灌输，就一定会有这些员工会被洗脑，选择相信，一旦他选择相信了，他就会在公司内部成为主动传播者，就会影响更多的员工，当然肯定也会有不信的，甚至传播消极言论的员工，这样的员工你发现直接开除就可以了，剩下的相信认同你的观点的就会越多，时间长了接受相信，入心入脑的员工多了，自然就会形成公司企业文化了。

一个公司企业的文化，就是这家企业公司的灵魂和精神，也只有有了灵魂和精神的企业，才能生生不息，基业常青！