一、期权

公司发放期权就是指到未来的某个时间，员工可以以一定的价格购买公司的股权，赚取差价。它是一种预期奖励机制。公司确定了发放的股份数之后，公司要和员工签订员工持股合同或者员工期权合同。期权激励是企业吸引人才与提升员工积极性的常见手段。

比如，整个上市公司现股价为9元，公司给员工一共发放了（每个员工多少不一）期权1亿份，约定3年后公司员工可以每10元的价格买入公司股票1亿股。假设员工这三年做得好，公司业绩蒸蒸日上，公司股价大涨到20元，那每一份期权就可以赚10元。这就是对员工努力工作的一种奖励。

二、限制性股票

限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。

重点说一下它的出售限制，在我国明确规定了禁售期限。打个比方，假设禁售期限是3年，那么这3年内是不能卖出这些股票的。如果激励对象在这3年内离职了，通常公司会回购这些限制性股票并注销。这样一来，公司的股本就减少了，而净资产和盈利总额没变，所以股价也会相应的上升。因此可以将上市公司回购限制性股票注销视为利好。

三、区别

1、一般的限制性股票主要是指激励对象获得股票奖励，投资者有公司财产的分割权，也能够得到公司的分红；股票期权是公司授予激励对象在未来一定期限内，以预先确定的价格和条件购买公司的股票的权利，投资者能获得潜在收益。

2、限制性股票的风险小，市场行情不是很好，只要价格大于0，投资者就能有收益；股票期权股票市场价格比较低时，风险较大，可能会有损失。

3、限制性股票奖励的股票数量比股票期权小。