近日，广西北部湾投资集团有限公司2021年薪酬数据曝光，引起广泛关注。从21年数据我们可推测23年的。这家广西壮族自治区竞争力第一的国有企业，2021年实现营业收入791亿元，下属28家直属企业，员工约2.1万人。北投集团2021年的职工年平均工资高达21.52万元，在广西所有企业中处于领先地位。

这一数据一经披露，立即在网上掀起热议。纷纷网友表达了对北投集团高薪的羡慕和向往之情。有网友戏言到“北投集团是广西最具魅力的公司，能进去工作就是这辈子的愿望”。也有网友感叹，“广西的国企里，真正能给员工提供超高薪酬福利的，也就只有北投集团了”。

北投集团的高薪水平讲究得来不易。这些年来，在国企改革中，北投集团牢牢坚持市场化方向，从严管理企业经营业绩。各个下属企业化整为零，相互竞争，创造价值。

北投集团坚持“管资本、管资产、管人才”的管理模式，建立了科学规范的薪酬体系和激励机制，打破了“大锅饭”思想，实行按劳分配。员工的工资收入与企业效益和个人表现直接挂钩，既调动了员工的积极性，也使企业获得更高的效益。

业内专家认为，北投集团的高薪水平与其业务范围具有直接联系。这家集团业务范围广泛，涵盖交通、口岸物流、产业金融、新兴业务和环保水务等众多领域。这些都属于高投入、高收益的行业，企业运营良好、效益高企，自然也就有能力给员工提供高薪。相比之下，传统行业的效益相对较低，企业也就难以承担高薪开支。

广大网友对北投集团的高薪表示理解和支持。大家一致认为，这源自北投集团自身的行业优势和良好经营。这种以业绩为导向的薪酬体系，应该在全国范围内推广。

只有让员工收入与效益挂钩，才能创造企业与员工共同发展的局面。一位网友评论道：“希望国企能打破大锅饭思想，普及按劳分配，让员工过上好日子的同时，也让他们有更强的获得感和责任感。”

北投集团高薪的现象再次引发人们对国企改革的思考。过去国企改革中，也出现过一些“平均主义”倾向，忽视了员工之间的差异化。北投集团的经验表明，实行更灵活有效的薪酬激励机制，才能激发员工的积极性，使企业焕发出无限活力。这也为国企改革提供了宝贵经验。

北投集团依托北海港的区位优势，大力发展口岸物流业。通过引进战略投资者，北投集团获得了充足的发展资金，口岸物流产业迅速壮大。

随后，北投集团又多次实施资本运作，通过整合资源、兼并重组，业务范围不断扩大，资产规模获得快速增长。如今，北投集团已发展成为涵盖口岸物流、交通运输、金融服务等多个领域的大型企业集团。

在这个过程中，北投集团形成了一套独特的经营管理机制。它坚持引入市场化机制，建立规范的公司治理结构，同时又不失国有企业的社会责任担当。

正因为北投集团具有鲜明的发展特色，才能在市场竞争中脱颖而出，取得优异的经营业绩。这也使其有能力建立起高水平的薪酬体系，回报员工的努力付出。北投集团的成功经验带给人们启发，也为其他国企改革提供了可资借鉴的路径选择。