对于工作了5年以上的人，“成长”就会是一个很关键的命题，这个时候选择一个处于高速发展期的公司，长期收益才能最大化。对于工作5年以下的人，主要还是在打基础，一般首选是大平台大公司。这篇文章主要是给5年以上工作经验的人看的。

刚好周末读到费雪的经典之作《怎样选择成长股》，书中讲了寻找优秀股票的15个原则。读的过程中，忽然意识到，我们完全可以从投资人的视角，去理解如何选择优秀的成长性公司。

我把一些比较关键的点记下来了，也附带上自己的解读，具体如下：

第1条：这家公司是否拥有一个具备良好市场潜力的产品或服务，使得公司的销售额至少在几年之内能够大幅增长？

解读：这里主要是要警惕一下那些因短期的风口而兴起的公司，很多时候这些风口时间很短，以至于风口一过，公司很快就打回原型，比如几年前的团购、区块链等。所以，当你看待一家公司的高速成长时，应该以5年为单位来思考，5年后，这个行业还在吗？

费雪说，那些能够保持数十年高增长的公司，大体上有两类，一类是“幸运而且能干”，另一类是“因为能干所以幸运”。风口加持时，很容易误判前者，而后者是很容易判别的。不知道怎么选择时，选后者肯定错不了。

第2条：当公司现有的最佳产品的增长潜力已经被挖掘得差不多时，管理层是不是有决心继续开发新产品或新工艺，以便进一步提高总销售额，制造出新的利润增长点？

解读：很多大公司，在上一个阶段极度成功，但是有可能管理层开始满足于现状，失去了创业时的斗志。这个时候表现出来的就是，公司一直在啃老本，内部也没有什么新的产品或业务跑出来。这种情况下，公司一般会趋向稳定、固化甚至内卷化，你加入进去，也未必会有多大的机会。而有些公司却刚好相反，管理层斗志昂扬，不断地突破向上。

具体可以分析一下公司当前的现状、发展过程中遇到的瓶颈，以及观察老板对于这些问题的认识和反应，会做出怎样的反应，是不是有决心，基本上就清楚了。

第5条：这家公司有没有足够高的利润率？

解读：前些年互联网和科技行业热钱多，大家是不怎么关心公司的商业模式和经营效益的。这几年经济环境不好，企业的赚钱能力就会显得尤为重要。从投资的角度，费雪认为利润率是一个很重要的指标。但是利润率与经营管理等很多因素有关，从打工人的角度，我认为看一个指标就行了——毛利率。

毛利率代表了公司赚的是容易钱还是辛苦钱。赚辛苦钱的公司，通常对扩大业务规模会比较谨慎，相对来说公司福利待遇方面也会比较抠门。A股里毛利率最高的好像是茅台，达到90%多，有些行业毛利率只有个位数，赚个钱真的是苦哈哈，员工也只能跟着苦哈哈。

毛利率高的话，即便经济下行或者外部环境发生恶性变化，公司也更容易存活下来，直到柳暗花明。毛利率低的话，公司抗风险能力会比较弱，一旦极端行情发生，公司不得不裁员应对，甚至被挤出市场。

第8条：这家公司的高级管理者之间关系很好吗？

解读：看起来这个问题跟打工人没有什么关系，但实际上关系也很大。高管之间有矛盾，内部运转效率肯定会降低，部门协作也会变得艰难。判断方法很简单，找人问问这家公司是不是有复杂的派系。如果一家公司派系林立，大概率就说明高管之间不像表面那样和睦。

一般高管之间关系融洽的公司，往往高管对CEO怀有很强的信心。大家紧紧的团结在CEO周围，团队斗志昂扬。对这家公司内部情况不熟的话，可以找内部人问一下，他们是否崇拜自己的CEO。

第10条：这家公司的成本分析和会计记录做得如何？

解读：如果是非上市公司，外人是看不到它的财报的，如果是上市公司，非财务人士也很难看出端倪。但是费雪讲出了一个重要的思想：即如果一家公司，对于它的各项业务数据，不能清晰的归因的话，那么它大概率是管理不善的。德鲁克说过，“If you can’t measure it, you can’t manage it.” 相信做过数据分析、增长或者经营过企业的人，对这一点都深信不疑。

糟糕的企业，最明显的表现就是，它在A事情上成功了，它却错误的把原因归结为B。这种企业成功，往往是因为运气好，那么它将来也可能能因为运气而衰落。我们可以从公开报道里找出他们CEO的讲话，来加以研究和甄别。

第12条：这家公司对利润有没有短期或长期展望？

解读：费雪的本意是说，这家公司的老板，是否有长期主义，是否对员工、对客户、对供应商，都很短视？比如压榨员工工资、对待客户和供应商斤斤计较、过于刻薄。

比如压榨员工工资、对供应商严苛，确实对公司短期利润有利，但是长期来看也容易失了人心。智慧的老板，懂得与人分利，来换取长期的合作与信任。

第14条：管理层是不是向投资者报喜不报忧？业务顺利时口若悬河，而在出现问题或发生令人失望的事情时三缄其口？

解读：有些公司的管理层，确实不太能坦诚地面对不利因素，喜欢报喜不报忧，甚至刻意有诚信欺诈的行为。

首先一定要远离有欺诈行为的公司，这种公司对股东、对客户都不负责人，怎么会对员工负责呢？

其次，每个公司发展过程中都会遇到这样那样的问题。其实坦诚面对、大胆讲出来，反而能赢得大家的信任，也是一种强者的心态，并且会真正的去推动改进。只有弱者才会遮遮掩掩，生怕别人知道自己的短板。

以上就是如何从投资人自上而下的视角，帮助我们找到一些线索，去分辨一家公司是否值得加入的方法。具体操作上，可以通过网上查找公开资料、社区论坛交流贴、熟人打听、面试抛问题等方式获取我们想要的线索，这里就不展开讲了。

以往我们找工作，更多的是扮演”卖方“的角色，更多聚焦于如何兜售自己，但卖方心态天然的很难审视买方的不合格性。而且即使我们头脑清醒，想要擦亮眼睛去了解企业，企业作为用人单位，天然的也拥有信息不对称的优势，我们无法透彻的看到它不好的一面，它却可以通过你的简历，把你的情况了解的一清二楚。有了上述方法和视角，我们就在”双向选择“上多了一些可能，起码可以避掉一些不必要的坑。