看你的年纪，如果30岁以下，事业正值爆发期，那就投资，拿钱去赚更多的钱。

如果你是35岁以上，那就先买房。

30-35岁之间，如果投资回报率比较稳定，那就选择投资，投资的项目风险太高，那就选择买房。

35岁对大多数人来说，是一个分水岭！

以上只是针对工薪族，如果你是老板，不存在这种说法。

不要过分相信网上的鸡汤，说35岁正值一个人职场的上升期。

网上说的也没错，不过那只是极少数35岁中年人的情况。

你打开招聘app就能看到，很多公司都在招聘要求上写着，年龄不大于35岁。

我也曾听某上市集团的人力总监在公开讲过，他们总监以下的职位，不招35岁以上的中年人。

“35岁职场荣枯线”现象，几乎在各个就业场景下都存在。

公务员考试，大多要求35岁以下；

在企业招聘中，无论是国有还是民营，除了特殊职位另作要求，大多数招聘也都限定了35岁以下；

一些互联网公司近几年在优化人力资源结构时，也将35岁确定为一个分界线，甚至部分公司明确要求“员工90后化”……

在一些企业，“35岁+”员工还可能面临受排挤、边缘化。

“公司有个怪象，35岁后离职的员工一个接一个。直到我自己到了这个年纪，才明白为什么。”

曾经有一位做人力资源的朋友跟我说：“35岁的员工，大多有老有小，生活琐事多，身体机能下滑。但公司给你的任务有增无减，来自领导的直接压力日益倍增。高强度的工作压力下，公司不裁你，你也只能选择主动走人。这样，公司还省了一笔违约补偿金……”

“职场上我见过不少‘35岁+’的员工一言不合就跳槽的，但大部分的境况越跳越不如前，普遍都会遇到收入下滑甚至断档的问题。”

“35岁之前就要考虑跳槽到那些工作环境合适的单位，不然就来不及了。”

一位在网络发文抱怨工作难找的网民，得到了这样的答复：35岁之后，人脉多的卖保险，人脉少的开滴滴，没人脉的送外卖……

我们一直说的“中年危机”，真的不仅仅是说说而已。

所以，如果你是普通工薪族，年龄大于35岁了，手头有30万，我建议你买房，先让自己有个家。

小于35岁，可以拿去投资拼一拼，可能就拼出一条路，实现了阶层跳跃。

不过，投资肯定是有风险的，当然赚就最好了，但也要有亏的心理准备。

假如你是那种亏了就要死要活，借酒消愁，或者爬上楼顶要纵身一跃的人。

我也不建议你投资，因为你的性格不适合投资。