1.歌尔之翼招聘时无论招聘岗位写的是硬件研发，软件研发，声学研发也好，统统进车间打杂测试，穿静电服，女生内衣也不能带铁，不然门禁bb响。一般薪酬涨幅按最初工资算，工资低的不用幻想努力就给你加个几千。PS:待一年以上的歌尔之翼我建议早点离开，外面的公司更好。

2.歌尔本质是代工电子厂，没有研发，所谓的VR、AR也只是外国大爹苹果、Meta等给图纸照着代工而已，自己的品牌都不敢做，只想着代工，不用动脑研发，只需剥削工人，求外国大爹给订单给饭吃罢了，好听点叫大客户战略，难听点就时跪着求吃饭，苹果取消耳机订单连夜去道歉，真够可怜的。

3.管理就是工厂管理，可有可无的高薪领导一大堆，只会叫加班，自己整天审批单据就混着。公司流程多繁杂，没事找事。

4.歌尔的股票最好不要碰，姓姜的就试过连续套现23次，58的价格跌倒17，没有一点格局，也不清楚钱拿来干嘛。反正工资没见加多少。

5.没有加班费，进车间加班经常晚上9、10点后，没有手机玩，也没有网络，在车间待上一天。ps：实验室的小时工操作员比你还轻松。

6.山东企业，酒桌文化，领导就喜欢喝酒，还喜欢吹自己酒量牛B。里面优秀名校的人有很多，但废物领导也很多，傻逼的制度也很多。

总结：歌尔之翼最好不要去，如果要去也不要太认真投入到无意义的工作，早点做跳板然后离开。

更新------------------------本来是吐嘈贴,没想到变成求职指导---------------

最后建议:

1. 歌尔应届离职原因排行: 1.学不到东西 2.工作强度大,感觉像牛马. 3.管理太恶心,繁杂,什么5S,流程审批之类的. 4. 钱少了或者外面更好.
2. base潍坊最好是潍坊人,不然不推荐,这是数据和前人的经验.之所以建议你们选青岛,还有一个原因是方便你们好跑路.
3. 如果你进去后发现,学不到东西,感觉像牛马,很正常,你们的前辈们用行动告诉你们,该跑还得跑.
4. 不要想着一家公司干到底,随时学习硬技能,为自己上班,方便跑路.
5. 打工是为了挣钱,给你的薪资水平决定了老板对你的认可,给多少钱,干多少活,好多老员工埋头苦干还不如新来的.所以不要被画饼.应届生除非你的大领导非常喜欢你,不然加薪都是固定的,所以你的起薪很重要,不要太期待,不如跳槽进来的. 干一样的活工资可能差几倍,就是这么魔幻.
6. 想走纯粹的技术路线的,建议入职前再找找或者到别的公司不交社保实习,学习一些技能,后续自己增进.
7. 精英计划的工作性价比高,换别的公司钱没拿得在歌尔舒服. 歌尔之翼看自己的薪资就行,不用听口号和画饼.