大多数老板做股权激励时候，都会有这样一个疑问：用于激励的股份从哪里来？

其实股权激励中股份的来源主要两种：股权转让和增资扩股，那么到底哪一种更适合呢？下面针对这两种方式进行详细分析：

股权转让

简单的理解，就是做减法。

举个例子：控股股东占公司股份70%，转让10%股份给激励对象，那么控股股东从原本的70%股份降到60%，激励对象的出资直接给到控股股东，基本上和其他股东没关系。

股权转让

通过上图可以看到，股权转让不改变注册资本，主要通过原股东稀释自己股权，而这也存在一个弊端，控股股东股权比例降低，控制权也会随之降低，而往后如果持续通过稀释自己股权做股权激励，也就是不断做减法，从大股东变成小股东甚至可能失去公司的控制权。

增资扩股

与股权转让对比，增资扩股就是做加法，通过员工增资增加企业得注册资本，原股东的股份同比例稀释，增资进来的钱直接给到公司，根据增资额占增资后注册资本的股份比例用作股权激励。

举个例子，公司注册资本800万元，员工增资200万元后，注册资本增至1000万元，员工增资额占增资后注册资本的20%，因此用20%股份总量进行股权激励，其他员工股份同比例稀释，控股股东原来的70%降至56%，其他股东原来的30%降至24%。如下图

增资扩股

增资扩股优点主要体现在两个方面：一方面，增资扩股的资金属于公司的自有资本，不需要还本付息，即使分配红利也是根据企业的经营决定，基本上没什么财务风险。另一方面，增资扩股的资金会很好的提升企业的现金流能力，对企业经营、技术发展有着很大的改善作用，有利于企业的发展。

而增资扩股也存在着相应的缺点，控股股东的股权比例会稀释，影响控制权，但其实这可以根据股权架构与持股平台设计方式避免这个问题。

股权转让和增资扩股的比较

通过上述，我们看到两者的区别主要在于注册资本是否改变。

从法律关系上看，股权转让主要是稀释股权的股东与员工之间的关系，与其他股东没有直接关系；增资扩股是公司与员工的关系，原股东的股份比例都会同比例稀释。

从现金流来看，股权转让的资金归稀释股权的股东，公司现金流并没有改变；而增资扩股的资金是直接进入到公司，从而增加公司的注册资本。

从个税方面看，股权转让会涉及到个人所得税，原股东收取员工的认购股份的资金后需要缴纳相应的个人所得税，而增资不涉及个人所得税。

结语

相信各位朋友对两种方式已经有了一定的了解，那么到底哪种方式更适合用于股权激励呢，小编建议增资扩股方式，主要两个原因：

1. 提高企业现金流能力，更好的扩大生产规模，改善经营能力。

2. 提高公司的注册资本，获得相应的法定资质。注册资本达到一定的标准是获得某些法 定资质的主要条件（股份公司上司条件之一注册资本不少于3000万）。

关于今天分享的内容，欢迎大家留言讨论。后续我们会分享股权激励中如何进行合理的股权架构设计保证控股股东的控制权，有想了解更多的内容，也可以留言告诉我们哦！