目标公司股权设计：在股权设计过程中，需要着重考虑目标公司的股权架构，合理设置股权架构，包括股份的类型、数量、转让方式等，以及与之相关的投票权、红利分配权、管理权等权利。科学的股权架构能够平衡股东间的利益关系，防止出现董事会独裁、股东控制权变更等情况。

股权激励方案设计：股权激励方案设计是股权设计咨询的重要环节，需要考虑激励对象、激励方式、激励程度、行权价格等方面。激励对象应该符合公司长期发展战略，激励方式应该结合激励对象和公司的实际情况选择，激励程度应该适当，避免过度激励或激励不足，行权价格应该公允合理。

股权融资协议设计：股权融资协议是公司与投资者之间的合同，是保障投资者权益的重要文件。在股权融资协议设计中，需要明确投资额、股权比例、估值、投资方式、优先权、对赌条款等方面。

股权架构调整方案设计：随着公司的发展，股权架构需要不断调整和完善。在股权架构调整方案设计中，需要综合考虑公司的发展战略、股东利益、治理结构等方面，设计出合理的股权架构调整方案。

防范股权设计风险：股权设计涉及公司治理、资本运作、法律合规等多个方面，需要防范各种风险。在股权设计过程中，需要充分考虑各种风险因素，制定相应的风险控制措施。

综上所述，股权设计咨询需要注意的事项很多，需要综合考虑公司的发展战略、股东利益、治理结构等方面，设计出合理的股权架构和股权激励方案等，帮助企业实现长期发展和价值最大化。