股权激励的运行机制包括管理、实施、调整、改善（PDCA）四个部分。

一、股权激励的管理

把公司分为两类：上市公司和非上市公司。对于上市公司的股权激励的管理，可以分为内部管理和外部管理两部分。

调整股票激励数量

股票激励计划的数量调整

股权激励计划的其他调整

除了激励对象获得的数量和行权价格调整之外，公司也会对股权激励计划其他构成因素做一些调整，比如改变授予条件、增加授予对象、增加授予数量、改变行权条件、改变相应时间节点，等等。

股权激励计划有进入机制，就有退出机制。退出机制分两类：

（1）激励计划的终止（调整）；

（2）激励对象的退出（调整）；

股权激励计划的终止或调整原因可以分为两类，

股权激励三大层面十个因素1 1 5 个股权激励问题

1定原则

定模式

定数量

定时间

股权激励模式对比表