为进一步激发员工创新活力，营造“人人创新、处处增效”的文化氛围，东港农商银行围绕业务营销、内部管理、绩效考核、团队建设、员工关爱等内容在全行开展了“金点子”创新大赛，为高质量发展建言献策。
　　精心组织周密部署有目标。首先确定活动组织架构，成立活动筹备领导小组，党群工作部联合培训中心共同组织筹备相关事项。各支行、各部室不限年龄不限岗位均可参加，在活动开始前有针对性进行摸底分类，立足经济社会发展新趋势，根据本单位面临的竞争、发展、提升中存在的问题，提出具有现实可行的方案。
　　多方动员加速推进聚重点。通过全行员工金点子工作群聊，鼓励员工从自身工作实际出发，不同条线、不同岗位的员工围绕全行业务发展深入思考，发挥“风暴思维”，从不同角度提出了许多颇具价值的好点子、好创意，内容涉及业务流程、服务改善、营销宣传以及客户入库等各个方面，为下一步业务发展开启了新思路。
　　按质保量加强协调促长效。该行对每一位员工提出的“金点子”逐一筛选并详细记录，做到凡事有交代，件件有着落，事事有回音，为服务实体经济、服务中小企业、服务“三农”注入更多农信新动能。此次“金点子”征集涌现出了一批想干事、能干事的年轻力量，营造了全员干事创业的强劲势头。
　　“金点子”的出炉是助推全行数字化转型进程和数据分析应用能力提升，着力打造上下联动，各条线密切合作，多方共同进步提升的新模式，让员工理解“农商行是我家，发展靠大家”的口号不仅体现在喊上，更要着力于“干”上，群策群力，博采众长，全面助推业务发展。