股权激励受到越来越多非上市公司的追捧和青睐。然而非上市公司中引入股权激励对企业而言具有很大的挑战性，因为股权的结构无法变动，企业每年增加的价值点也难以衡量。那么作为一家非上市公司，该如何进行股权激励?

公司进行股权激励，一般是面对企业的中高层干部，股权激励的本质是为了实现对优秀员工的激励。上市企业与非上市企业是两种不同的激励方式，上市企业以股价作为基数进行激励，便于核算，计量方式比较容易。而非上市公司没有办法按市场价值衡量计量方式不是很容易，企业价值评价准确性、企业价值增加的准确性、评价的科学性等是非上市企业进行股权激励面临的挑战性。

非上市公司股权激励模式分别是：虚拟股权；股票增值权；账面增值权；股票期权；限制性股票；期股；业绩股票。

1.常用的虚拟股激励主要有虚拟股权(票)、股权(票）增值权、账面价值增值权等。

其次，虚拟股票本质上是一种分红权凭证，是劳动报酬的延期支付，并不涉及到企业股本与股权结构的变化。持有人关注的是一定期限内的企业分红，能促使激励对象改善改善业绩，获得更多收益。

2.股票期权有4个特点

期权为看涨期权，即公司股价在高于行权价的条件下，激励对象行权后才能获利，如公司股价低于行权价，激励对象可以选择不行权；期权是有价值的，但期权是公司免费赠送给激励对象的；期权不能转让、赠与，但可以继承；激励对象获得股票必须通过“行权”。

3.非上市公司的意思

所谓非上市公司是指其股票没有上市和没有在证券交易所交易的股份有限公司。所谓非上市公司是指其股票没有上市和没有在证券交易所交易的股份有限公司。与上市公司不同，非上市公司在制订员工持股及管理者收购计划时，其股权购买价格的确定没有相应的股票市场价格作为定价基础，因此其确定的难度相对要大得多。

其实股权激励操作实施没有想象的那么简单，拿出一些股权或期权分给核心员工就完事。

我们要回到我们为什么要股权激励，做股权激励的目的与意义何在。

其实分股权或期权不是目的，通过分的手段达到激励员工进而提升公司业绩和加快发展才是最终目的。

因此在股权激励实施的过程需要有一套详细的流程与步骤，充分挖掘核心员工的诉求，制定适合公司发展需要的合理方案，并且签署合法合规的协议，充分保障公司与员工双方的权益。

同时可以在公司内部召开一个股权激励动员大会，给公司员工公布与解释股权激励规则与制度。

让已获取股权激励的核心员工看到拿到股权或期权的价值，激发斗志、加倍努力，与公司共同实现股权增值。

同时让这一期没有获得股权或期权的人员看到股权或期权授予标准与期望，通过自己的努力达到获取公司的股权或期权的标准，真正实现实施股权激励的目的