最近

大家吃完滴滴的瓜

又将目光聚焦到了小米创始人雷军身上

7月2日，雷军在微博宣布

向小米3904名员工

授予约7000万股的股票

以授出奖励日的股份收市价计算

此次奖励股份的总额达18.4亿港元

人均奖励约47万港元

折合人民币39.29万元

 

紧接着

7月5日，雷军发布公开信

给金山集团所有在职正式员工

每位600股金山集团股票

总计约480万股

按当日金山软件收盘价计算

每位金山员工获赠股票价值约26250港元

折合人民币2.1万元

 

这还没完

7月6日

雷军又在其微博宣布新的股票激励计划

向小米技术专家、新十年创业者计划首批入选者、中高层管理者等122人

奖励约1.2亿股小米股票

以授出奖励日的股份收市价计算

此次股权激励计划金额达31.05亿港元

人均约2545.01万港元

折合人民币2117.71万元

 

小米集团这一连串的股权激励计划，无论是从范围还是力度上来说，都前所未有。

 

不过

这么几千号人

该如何持股呢

要真的分到每个人手上

那开股东大会的时候就热闹了

因此

华创君今天就来聊一聊——

当公司做股权激励时，有哪些持股形式？

01自然人持股

就是指员工直接成为企业的自然人股东。

这是早期老板会采用的形式，现在一般不这么做了，因为弊端非常明显。

如果一个公司股东太多，如这次小米的激励计划，要是员工直接持股的话，股东瞬间就增加了好几千号人，对公司快速有效的决策机制会产生很大影响。

而且，被激励的高管、技术人员等，很可能会套现走人，不利于公司的管理。

因此，很多公司会引入持股平台。这就涉及到下面两种持股形式——

02公司持股

即以有限公司作为持股平台。

这种方式完美地解决了自然人持股带来的弊端。让员工既能间接持有公司的股份，还不用全都参加股东大会参与表决。

不过，有限公司持股有一个超大弊端，就是双重征税问题：企业所得税和个人所得税。分配到员工手里的利润立即缩水。

03有限合伙企业持股

即员工成立有限合伙企业，由有限合伙企业持有公司股份。

这种形式，综合了前两种的优势，又没有前两者的弊端。在股东表决方面，与公司持股一样，避免股东过多，影响决策；在税务方面，形同自然人持股，只用缴纳个人所得税。

所以，有限合伙企业持股，成了最普遍的持股形式。

PS：还有一种代持形式，通过协议委托他人或企业持股。

当然了，股权激励作为公司制度的顶层设计，并不仅是持股形式的探讨，还涉及到立项、方案调研、股权交割等多个方面，以后华创君再做讨论吧！

#小米#