香港，KKR和Point72对冲基金以高薪招聘实习生，反映出对冲基金行业在激烈竞争中的人才争夺战，以及量化交易策略在行业内的兴起。】 随着春季的到来，职场人士迎来了传统的求职高峰期，许多行业都在积极招聘新人才。然而，对于VC/PE行业来说，今年的招聘季并没有带来多少慰藉，反而凸显出了行业内的焦虑。在行业普遍面临募资难、项目难寻的困境之际，一些顶级对冲基金如KKR和Point72却在高薪招聘实习生，这背后反映出的是对冲基金行业的竞争态势和对人才的迫切需求。 KKR最近宣布，他们为亚太基础设施投资者第二期基金招聘实习生，月薪高达10万港元。这一招聘信息吸引了众多求职者的注意。KKR此次募资规模达64亿美元，专注于亚太地区的基础设施和能源相关投资。在过去的几个月里，KKR已完成了多项重要投资，包括收购新加坡电信数据中心业务的股份和投资马来西亚海底电信电缆服务提供商OMS集团。 与此同时，Point72也发布了招聘信息，他们提供的实习岗位同样位于香港，主要面向量化交易领域。Point72希望招聘的实习生能够将所学知识应用于市场预测，帮助团队发现交易机会。这些职位的薪酬同样不菲，实习生月薪可达10万港元，而分析师的薪酬区间则在15万至30万美元之间。 这些对冲基金的高薪招聘行为，一方面是为了在竞争激烈的市场中吸引顶尖人才，另一方面也是为了应对行业内的“马太效应”，即强者愈强，弱者愈弱。在基建领域，KKR面临着来自贝莱德、泛大西洋(600558)投资公司等巨头的竞争。这些公司也在积极布局基建领域，投资规模巨大，战略趋同，竞争异常激烈。 此外，对冲基金行业的竞争还体现在人才留存问题上。高盛首席执行官David Solomon在财报电话会议上提到，优秀人才的竞争已经非常激烈，整个行业的平均薪酬支出占比已经上升到近年最高水平。Millennium等对冲基金巨头在过去一年的人才争夺中，将底薪标准提升至6000万美元。这种竞争不仅推高了薪酬水平，也可能导致行业内的“次生泡沫”。 在这种背景下，对冲基金不得不采取“人多即正义”的策略，不断增加人才投入，以期在市场中获得竞争优势。尤其是在量化交易策略日益普及的今天，对研究人员、交易员、技术开发人员的需求不断增长。Point72的持仓变化也证实了量化策略的有效性。在美股市场整体上涨的背景下，被动基金的资金管理量超过了主动策略，这象征着投资环境的变化和投资者对策略选择的转变。 总之，对冲基金行业的高薪招聘实习生现象，既是行业内竞争态势的体现，也是量化交易策略在行业内兴起的标志。在市场环境不断变化的今天，对冲基金行业正面临着前所未有的挑战和机遇。

和讯自选股写手

风险提示：以上内容仅作为作者或者嘉宾的观点，不代表和讯的任何立场，不构成与和讯相关的任何投资建议。在作出任何投资决定前，投资者应根据自身情况考虑投资产品相关的风险因素，并于需要时咨询专业投资顾问意见。和讯竭力但不能证实上述内容的真实性、准确性和原创性，对此和讯不做任何保证和承诺。