近年来，随着电子科技的快速发展，人事管理系统也有了很大部分的改变。科学技术的飞速发展，人事管理系统的出现也为原始的管理带来了很大的改变。今天让我们看看：人事管理系统的应用价值是什么？

一、降低成本，增加产值

以制造业为例，主要有两方面的支出：一是生产资源的消耗，二是人员成本。人事管理系统通过计算和控制，严格控制岗位，工作量，人员配备，预算等各个方面，简化流程，优化人员成本。据统计，人工成本可以降低5％以上，也就是说，如果一个企业每年的人员成本为1000万元，一年至少可以节省50万元！

二、减少人力资源事务工作

人力资源的大部分工作将被人事管理系统取代，可以大大提高工作效率。人力资源工作人员将从重复无聊的日常工作中解放出来，从事更重要，更有价值的人才挖掘和培训等工作。

三、提高数据准确性和及时性

对于大中型企业，考勤，绩效和调休的数据不太可能是手动计算的，手工计算会导致错误太多，员工满意度极低！针对不同部门的人事管理系统，预先预设模板规则，实时更新数据，确保数据的准确性和及时性！

四、规范企业管理

人事管理系统可以帮助企业理清关系结构，各部门的联系，人员分配等，从而规范工作流程，营造良好的工作氛围。

五、数据依据

人事管理系统通过收集企业相关数据，建立相应的人力资源模型，为企业战略发展决策提供支持。

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