模型在手，方法我有！

模型的力量——“职场幸福钻石”模型

 

思维模式：这个模块位于模型的底部，解决的是我和自己的关系，也就是如何让自己的思维、看待世界的想法，更积极和正向。

自我发展：这个模块，解决的是我和未来的关系，也就是现状是这样 的，未来我如何过得更好。

人际关系：这个模块，解决的是我和他人的关系，如何与老板、同事、利益相关者建立和谐、互利的关系。

工作意义：这个模块，解决的是我和世界的关系，如何发现有意义的工作，或者在现有工作中找到意义。

左脑一底层逻辑，模型制胜

如何构建模型--三角模型

最常用、最简单的，是三角模型，可以是并列关系：知识、技能、态度。

 

如何构建模型-矩阵模型

矩阵模型，是三角模型之外最常用的模型，非常经典的时间管理矩阵。

 

DSC行为风格，是按照关注人还是关注事、倾向直接沟通还是倾向间接沟通两个要素，把人的风格区分出四种典型。

 

如何构建模型-金字塔模型

如果你要表达的内容，有逐级向上，层层递进的关系，不妨用金字塔这种形式来演绎。

马斯洛的需求层次理论，人只有满足了基础需求，才能追求满足更高层次的需求。

 

“逻辑层次模型”它从环境和一个人的行为层面出发，逐级向上探索，你需要具备什么能力，你的行为，受什么价值观指引，最后你会成为谁，对这个世界有什么影响。

 

如何构建模型-状态线模型

状态线有点儿像股票曲线图，即呈现事物随着时间的延展发生的变化。

 

高效能人士的7个习惯

 

经典培训模型赏析一一情境领导

 

右脑—精彩演绎， 锦上添花

讲故事的基本套路一一SCORE模型

 

讲故事的升级套路一一六种构建画面感的方式

 

幽默的四种方式

 

精彩的开场

那就是要做到开场吸引人，中间很饱满，结尾很有力。即做到：凤头、猪肚、豹尾。