6月26日，开润股份（300577.SZ）发布公告称，公司收到深交所关注函，被要求说明员工持股计划是否存在利益输送等4个方面的问题。

据悉，6月22日开润股份披露《安徽开润股份有限公司第六期员工持股计划（草案）》（以下简称《草案》）。

《草案》显示，本次员工持股计划的资金来源为公司计提的1693.6329万元激励基金，包括公司副总经理兼董事会秘书徐耘、财务总监刘凯和其他人员78人参与。股票来源为受让公司回购专用证券账户回购的股票，受让价格按照回购账户中回购的股票的均价确定，参与对象无需支付对价。

开润股份表示，本次计提的激励基金为员工持股计划参与对象全面薪酬体系的重要组成，使得公司优秀人才的全面薪酬收入符合市场水平，并在人才市场中具备一定竞争力，有助于实现公司和员工利益的长期绑定。

对此，深交所要求开润股份说明本次员工持股计划参与对象选取的方法及合理性，零对价获得股份是否符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》中“盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等”的基本原则，是否存在向特定对象利益输送的情形，是否损害公司及股东的利益。

值得注意的是，本次员工持股计划已是开润股份上市以来第六次推出，仅第一期是通过竞价交易、大宗交易等方式购买并持有股票，其余几期中员工均无需出资。

另外，开润股份2022年3月份的第五期员工持股计同样也因“零对价”收到了来自深交所的关注函。开润股份在后面的回复中称，第五期员工持股计划符合“盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等”的基本原则，不存在向特定对象利益输送的情形，不存在损害公司及股东利益的情形。

开润股份官网显示，开润股份成立于2005年，核心产品是旅行箱、背包及功能性鞋服等出行装备，是中国A股第一家箱包类上市公司。今年一季度，开润股份营收6.12亿元，同比增长35.56%；净利润为4651.03万元，同比微增2.78%。对于利润增速较低，公司表示主要受原材料、运费价格上涨等因素影响。截至今日收盘，开润股份股价为15.37元。

深交所要求开润股份除了要说明零对价相关事宜，还要求开润股份结合所处行业特点、公司业务发展情况、最近两年及一期业绩变动情况等说明上述公司业绩考核指标设置的合理性，业绩考核指标设置是否有利于促进公司竞争力的提升，是否存在变相利益输送，是否能切实保障股东尤其是中小股东利益。