知道大家还记不记得何为股份支付？我们先回顾一下！

知识链接

 

股份支付是“以股份为基础的支付”的简称，指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具（“权益结算的股份支付”）或者承担以权益工具为基础确定的负债（“现金结算的股份支付”）的交易。

 

※股份的特征包含如下三点：

①股份支付是企业与职工或其他方之间发生的交易；

②股份支付是以获取职工或其他方服务为目的的交易；

③股份支付交易的对价或其定价与企业自身权益工具未来的价值密切相关。

以下是岛叔的独家解读，助你分分钟GET重点：

 

案例一

 

以首次公开募股成功为可行权条件

重要程度：⭐⭐⭐⭐⭐

内容摘要：

甲公司实际控制人设立员工持股平台以实施一项股权激励计划；

该计划未专门约定员工的具体服务期限，但明确约定如果自授予日至甲公司成功完成首次公开募股时员工主动离职，员工不得继续持有持股平台份额，实际控制人将以自有资金按照员工认购价回购员工持有的持股平台份额。

岛叔解读：

 

案例二

 

“大股东兜底式”股权激励计划

重要程度：⭐⭐⭐⭐⭐

内容摘要：

甲公司按照公允价值从二级市场回购自身股票并授予自愿参与股权激励计划的员工，授予价格为授予日股票的公允价值，员工服务满3年后解锁；

该计划同时约定，甲公司股票价格上涨的收益归员工所有，下跌的损失由甲公司控股股东承担且以现金支付损失。

岛叔解读：

 

案例三

 

授予限制性股票

内容摘要：

甲公司向公司激励对象授予500万股限制性股票，授予价格为5元/股，锁定期为3年。

激励对象如果自授予日起为公司服务满3年，且公司年度净利润增长率不低于10%，可申请一次性解锁限制性股票。

情形一，激励对象在授予日按照授予价格出资购买限制性股票；待满足可行权条件后，解锁限制性股票；若未满足可行权条件，甲公司按照授予价格5元/股回购限制性股票。

情形二，激励对象在授予日无须出资购买限制性股票；待满足可行权条件后，激励对象可以选择按授予价格5元/股购买公司增发的限制性股票，也可以选择放弃取得相应股票。

岛叔解读：

 

案例四

 

授予日的确定

内容摘要：

上市公司甲公司通过二级市场回购股份的方式实施股权激励计划：

20X1年10月15日，甲公司股东大会审议通过股权激励方案，并确定了授予价格，但未确定拟授予股份的激励对象及股份数量。

20X1年12月1日，确定了具体激励对象及股份数量，并将经批准的股权激励方案与员工进行了沟通并达成一致。

岛叔解读：

 

案例五

 

实际控制人受让股份是否构成新的股份支付

内容摘要：

上市公司甲公司设立员工持股平台（有限合伙企业）用于实施股权激励计划：

甲公司实际控制人为持股平台的普通合伙人，除实际控制人以外的其他激励对象为有限合伙人。

协议约定，自授予日起，持股平台合伙人为公司服务满3年后可一次性解锁股份；

有限合伙人于限售期内离职的，应当以协议的价格将其持有股份转让给普通合伙人，普通合伙人受让有限合伙人股份后，不享有受让股份对应的投票权和股利分配等受益权，普通合伙人须在股权激励计划 3 年限售期内将受让股份以协议价格再次分配给员工持股平台的其他有限合伙人。

岛叔解读：

 

 

不知道各位屏幕前的你们看了上面的解读，有没有茅塞顿开呢？