提起控股权，人们会说百分百控股或是部分股份，但对于不同控股比例的权利可能还有很多人是比较模糊的，我先来梳理一下不同比例的控股分别有什么权利。

 

1、绝对控制权67%，相当于100%的权力，修改公司章程/分立、合并、变更主营项目、重大决策

2、相对控制权51%，控制线，绝对控制公司

3、安全控制权34%，一票否决权

4、30%上市公司要约收购线

5、20%重大同业竞争警示线

6、临时会议权10%，可提出质询/调查/起诉/清算/解散公司

7、5%重大股权变动警示线

8、临时提案权3%，提前开小会

9、代位诉讼权1%，亦称派生诉讼权，可以间接的调查和起诉权（提起监事会或董事会调查）

 

股东和管理者之间的关系是一个长久的命题，本文仅就管理层如何保持其对公司的控制力进行简要分享。

 

 

对于管理层和其控制能力，有以下几种方法

 

方法一：扩股

扩股是指改组范围经评估后的资产作为股份有限公司的股本，在保证股本结构中国有股大于51%的前提下，在境内外发行股票、筹集资金。企业向社会募集股份、发行股票、新股东投资入股或原股东增加投资扩大股权，从而增加企业的资本金，也叫增扩股

其办法主要有以下几点：

 

1.在二级市场增持股份；

2.通过定向增发进行扩股；

3.与其他股东达成股份转让协议，受让其他股东的股权。

 

方法二：一致行动人协议

根据证监会《上市公司收购管理办法》（2008年修订）第83条的规定一致行动人是指通过协议、合作、关联方关系等合法途径扩大其对一个上市公司股份的控制比例,或者巩固其对上市公司的控制地位,在行使上市公司表决权时采取相同意思表示的两个以上的自然人、法人或者其他组织。

在上市公司的收购及相关股份权益变动活动中有一致行动情形的投资者，互为一致行动人。如无相反证据，投资者有下列情形之一的，为一致行动人：

(1)投资者之间有股权控制关系。

(2)投资者受同一主体控制。

(3)投资者的董事、监事或者高级管理人员中的主要成员，同时在另一个投资者担任董事、监事或者高级管理人员。

(4)投资者参股另一投资者，可以对参股公司的重大决策产生影响。

(5)银行以外的其他法人、其他组织和自然人为投资者取得相关股份提供融资安排。

(6)投资者之间存在合伙、合作、联营等其它经济利益关系。

(7)持有投资者30%以上股份的自然人，与投资者持有同一上市公司股份。

(8)在投资者任职的董事、监事及高级管理人员，与投资者持有同一上市公司股份。

(9)持有投资者30%以上股份的自然人和在投资者任职的董事、监事及高级管理人员，其父母、配偶、子女及其配偶、配偶的父母、兄弟姐妹及其配偶、配偶的兄弟姐妹及其配偶等亲属，与投资者持有同一上市公司股份。

(10)在上市公司任职的董事、监事、高级管理人员及其前项所属亲属同时持有本公司股份的，或者与自己或者前项所属亲属直接或者间接控制的企业同时持有本公司股份。

(11)上市公司董事、监事、高级管理人员和员工与其所控制或者委托的法人或者其他组织持有本公司股份。

(12)投资者之间具有其他关联关系。

其实，一致行动人协议相当于在公司股东会之外又建立了一个契约型的"小股东会"，但此种人合性极强的举措几乎完全依赖于"小伙伴之间"的信任感和忠诚度，一旦小团体土崩瓦解，对企业的控制力也将不复存在。

方法三：资产重组

这种方法应该是大部分投资者都熟悉的一种方法，通过将原企业的资产和负债进行合理划分和结构调整，经过合并、分立等方式，将企业资产和组织重新组合和设置。

 

 

方法一：掌握控股权

毋庸置疑的是谁拥有的股权越多，谁掌握的控制权就越牢固，常，我们把持有67%以上的股权称为"绝对控制权"，因为这代表着管理层拥有了三分之二的表决权。根据《公司法》的规定："股东大会作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过。但是，股东大会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。"由此可见，"三分之二"的表决权，是一个极具诱惑力的比例，它代表着管理层难以撼动的决策地位。

方法二：表决权带来的控股权

对于控股比例小的股东来说我们一般会采取委托表决的办法加强控制力了，将小股东集中到一起委派法人或自然人行使表决权，以间接加强管理层的控制力。

需要注意的是：若持股实体是有限合伙企业，那么管理层的地位必须是普通合伙人而非有限合伙人，因为根据《合伙企业法》的规定，有限合伙企业是由普通合伙人来控制的，有限合伙人并不能参与企业的经营管理和决策。

 

方法三：设置限制性条款

限制性条款大多体现在公司章程之中。一方面，限制性条款可以赋予管理层"一票否决权"，例如针对公司的一些重大事项——合并、分立、解散、公司融资、公司上市、公司的年度预算结算、重大人事任免、董事会变更等等。管理层，尤其是企业的创始人可以要求没有他的同意表决不通过。如此一来，即便管理层的股权被稀释得较为严重，也不会导致被"扫地出门"的结局。