文化差异性则是指个体体现在文化方面的差异( 如种族、信仰、语言等) ，这些差异影响着跨文化的个体与个体之间的有效互动[1]。

由荷兰心理学家吉尔特·霍夫斯泰德提出，《Hofstede's cultural dimensions theory》是他提出的用来衡量不同国家文化差异的一个框架。他认为文化是在一个环境下人们共同拥有的心理程序，能将一群人与其他人区分开来。通过研究，他将不同文化间的差异归纳为六个基本的文化价值观维度。这六个基本维度是：

(一)权力距离(PowerDistance)指某一社会中地位低的人对于权力在社会或组织中不平等分配的接受程度；

(二)不确定性的规避(Uncertainty Avoidance)指一个社会受到不确定的事件和非常规的环境威胁时是否通过正式的渠道来避免和控制不确定性；

(三)个人主义与集体主义(Individualism versus Collectivism)维度是衡量某一社会总体是关注个人的利益还是关注集体的利益；

(四)男性化与女性化(Masculinity versus Femininity)维度主要看某一社会代表男性的品质如竞争性、独断性更多,还是代表女性的品质如谦虚、关爱他人更多,以及对男性和女性职能的界定；

(五)长期取向与短期取向(Long-term versus Short-term)维度指的是某一文化中的成员对延迟其物质、情感、社会需求的满足所能接受的程度；

(六)自身放纵与约束(Indulgence versus Restraint)维度指的是某一社会对人基本需求与享受生活享乐欲望的允许程度。[2]

[1] STＲAUSS J P，CONNEＲLEY M L． Demographics，personality，contact，and universal-diverse orientation:an exploratory examination［J］． HumanＲesource Management，2003( 2) : 159。

[2] 维基百科，引用日期2015-01-29。