您在计划创业或已在创业的路上，或许听过很多成功的励志鸡汤。其实无论创业成功还是失败，真的要从一个想法变成一家公司，从一家公司变成一个可以去上市的团体，创始人在这个过程中唯一避不开的，或者说必须要面对的就是一些重要的法律问题。

 

哪些情况下用人单位可以单方面解除劳动合同？是否应该支付员工经济补偿？

《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

 

用人单位在上述情况下与劳动者解除合同的，无需支付经济补偿。

《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

用人单位在上述情况下与劳动者解除合同的，若未提前30日通知劳动者，需要支付一个月的代通知费。此种情况下与劳动者解除合同的，需要支付员工经济补偿。

 

《劳动法》第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

 

(一)依照企业破产法规定进行重整的；

(二)生产经营发生严重困难的；

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

在上述情况下与劳动者解除合同的，需要支付员工经济补偿。

 

经济补偿的计算方法是统一的，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

除上述三种情形外，不得违法解除合同，否则要按照经济补偿二倍的标准支付赔偿金。

 

有限责任公司的执行董事和法人代表必须是同一人吗?

有限公司法定代表人由董事长、执行董事或者经理担任，有限公司执行董事由公司章程规定，有限公司法定代表人和执行董事可以是同一个人，也可以是不同的两个人分别担任。

《公司法》第十三条规定：“公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。”

 

同一自然人是否只能担任一家公司的法定代表人？

一个公司可以由多个股东组成，但公司的法定代表人只能有一个。一个人可以同时担任两个或者多个公司的法定代表人。相关法律对此没有禁止。

个人100%持股即一人有限公司

 

《公司法》第五十七条规定：“本法所称一人有限责任公司，是指只有一个自然人股东或法人股东的有限责任公司。”第五十八条规定：“一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司。该一人有限责任公司不能投资设立新的一人有限责任公司。”一个自然人不能以100%持股法人的身份存在于多家公司。

公司一般用到哪些印章?

 

公司的印章主要分为：公章、财务章、法人私章、合同专用章、发票专用章。

印章的作用为：企业在与外界发生法律关系的过程中或企业内部管理中，企业印章在形式上代表单位或者部门意志作用，具备法律效应。依据有无盖章，认定有关文件的效力，进而确定有关权利义务的归属。

 

公章：公司效力最大的一支章，税务登记，各种行政文书，证明与合同都可用此章用印。

财务章：通常与银行打交道的时候会用到，比如银行的各种凭据、汇款单、支票的用印。

合同章：盖合同用的，一般来说，创业初期可以直接用公章盖合同，减少一支公章可以减少风险。

发票章：开发票用的章。盖在发票上，或盖在发票领用簿上才有效。

法人章：通常用在注册公司、企业基本户开户、支票背书的用印。

劳动合同与劳务合同的区别

 

• 法律性质不同

劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。

• 对合同主体要求不同

劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。

• 确定报酬的原则不同

在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则；劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。

 

• 用人单位的义务不同

《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。

• 合同的内容不同

劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定这方面的内容。

 

创业经营阶段涉及的市场交易及管理的相关法律问题

创业经营必然涉及市场主体间的各种交易行为,无论是从合同的订立到合同的履行,还是违约责任的承担都与《合同法》关系密切。同时应了解《产品质量法》、《劳动法》、《票据法》、《保险法》、《反不正当竞争法》等法律中与自身创业有关的法律规定。

 

企业的税收政策的逻辑

中国所有企业类型的税都是流转税，都是基于企业在成本和收入之间的差额收取你的税收。国家说你这个企业今年盈利了一百万，怎么知道你盈利了一百万了呢？国家发明了另外一套体系，就是发票体系。

初创企业，如果说你未来要拿融资，你在前期所有的费用支出都最好留好发票，因为对于你后期来说，你的发票肯定是不够的。第二不要去买假发票，如果你只是作为一个个人企业那就无所谓了，如果说你未来要去做一些投融资或者是未来要上市的话，会有一个观察期。

 

企业的设立越来越容易，越来越多的人在考虑创业，创业成功有很多因素，但不了解法律却可能遭遇危机。以上是从法律角度提示，创业者在创业之前必须有所了解的几个法律问题，希望对每个创业人都有所帮助哟~~