活动简介

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青瑛汇创

自2021年3月起，由上海市青浦区妇女联合会主办，上海海蕴女性创业就业指导服务中心承办的青瑛汇创——创业女性发展计划已开启。计划将支持青浦区创业女性发展，立足青浦创业环境，推动长三角一体化发展。

“青瑛汇创”创业女性成长工作坊，将对创业女性存在的问题重点剖析，持续跟进，为大家提供综合性的、专业的、互动式指导。

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本场活动介绍

6月24日，由上海市青浦区妇女联合会主办，上海海蕴女性创业就业指导服务中心承办的“青瑛汇创——创业女性发展计划”第三场工作坊活动顺利举办。活动伊始，中共金梦坊创意园区联合支部书记林亚带领大家参观党群活动站，在庆祝建党100周年之际，重温党的光辉历史。

活动剪影

 

 

 

 

本次工作坊活动邀请董铭霞、朱岩松 担任指导专家，创业姐妹与导师、主持教练共聚一堂，开展一场关于“团队与股权激励”的深度交流。

申明

在工作坊中，为达到创业女性在信息分享时的信任与安全，所有与会成员所分享的讯息将绝对保密。工作坊严格遵守保密原则，对外宣传或分享时不涉及个人隐私及商业机密。

钻石案例

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票选“钻石”

本期活动由 上海海蕴女性创业就业指导服务中心执行主任忻敏洁 担任主持教练，首先为大家介绍了“青瑛汇创”项目计划，并详细介绍了工作坊的流程，引导参会者们一一进行自我介绍，提出亟待解决的问题，经过集体投票选出了本次集中探讨的问题—— “如何设计股权机制激发团队的积极性？ ” 。围绕该议题，本期“钻石”（问题提出者）提供了具体的案例：

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“钻石”案例介绍

“钻石”目前处于创业构想阶段，创业项目需要建立新的消费者认知，目前团队尚未建立，急需寻找营销能力强的合伙人拓展新兴市场。为此，她向大家发问：如何在保证自己对公司拥有绝对控制权的前提下，通过股权激励的方式，吸引能力强的合伙人加入创业团队？

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“钻石”案例原因分析

根据“钻石”的实际情况，工作坊每位参与者从不同角度提出问题，逐渐揭开问题的神秘面纱，还原问题的本来面目。在教练的引导下，通过提问后，大家认为造成“钻石”困扰的根本原因在于：

1.对产品的认识不足

“钻石”作为销售渠道，负责产品推广和销售，需要对现有产品的核心技术有深入和清晰的了解，鉴别其在技术上是否可行。目前“钻石”只是对项目的销售前景看好，没有对产品本质的认识。

2.团队不成熟

“钻石”在项目初期，尚未寻找到合适的人开展业务，对团队有需求而缺乏规划，需要寻找的是合伙人还是员工，对于所需人才的必要素质考虑不周，在进行股权分配前应当先培养好团队。

3.用户定位不清晰

产品适用的客户群体不够清晰，尚不清楚能够为客户解决的什么样的需求，这个需求是否是客户的痛点。

 

两位指导老师认为“钻石”的核心问题是：

董老师：“钻石”的问题在于项目处于一个未经教育的市场中，需要钻石重新梳理业务逻辑。

朱老师：“钻石”希望能找到共创的合伙人，但自身对于项目的发展没有长久的期待和规划。

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为“钻石”提出建议

在主持教练的带领下，与会的伙伴和现场顾问积极热情地探讨发言，通过提问环节、分析问题环节，帮助“钻石”找到盲点，探究问题出现的根本原因，最后大家结合各自的亲身经历为“钻石”提出针对性的意见和建议：

1.介入客户群体

通过成为客户中的一员，介入客户群体，能够更好地了解市场需求，也便于产品推广。

2.制定长期规划

先制定公司在未来3到5年的长期规划，清楚自己要将此项目做到什么样，未来预计达到的成果。

3.组建团队

根据公司的发展目标去组建有共同志向的团队，团队成员对这份事业需要有很高的认同度，再去传播新的理念，拓展新兴市场。在长期合作中，识人用人后再采用股权激励。

指导专家意见和建议

全程参与的两位顾问老师针对掌握的情况，也提供了具体的意见和建议，并对此提出了自己的观点和看法：

董铭霞老师

朱岩松老师

一、股权激励不是“万金油”

人们往往认为股权激励势必能够的激励团队，从而激发企业业绩。然而股权激励的作用有限，在企业的不同发展阶段，股权激励作用表现不同。目前进入“零工时代”，员工以虚股的形式入股，可在一定程度上激发员工的积极性。但在企业盈利时期，这样的激励方式将造成企业分红压力巨大。

二、团队成功与否的关键是人心向背

组织的关键是人才，人才需要内在驱动，就要有明确的创业干事动机，要有共同的价值观、发展理念、以及对这份事业的认可。就像中国共产党不忘为人民谋幸福、为民族谋复兴的初心和使命，才能吸引更多的人民群众加入这份事业，开创伟大的革命征程。我们创业也要有明确的初心和使命，才能组建志同道合的团队。

三、新兴领域需要勇敢地探索和实践

实践是检验真理的唯一标准。在未知领域，具有独特性和稀缺性的项目需要敢于突破，才能在市场中异军突起，发现一片蓝海。在红海行业中竞争的企业则需要寻找新的价值点和增长点，实现企业的长久、永续发展。

会后感言

"钻石"

很幸运成为钻石，大家给的建议都发自内心，大家萍水相逢，却能设身处地地为我着想，非常感谢这个平台让这个准备了一段时间的新项目在碰撞中产生了更多的灵感。这个机会像钻石一样珍贵。

W女士

喜欢私董会形式，给予了我很多帮助，当然自己是最了解自己的，如何梳理问题解决问题，最终是需要自己找到答案。

Z女士

了解了新的行业，大家看待这件事情的不同角度给我很大收获。

W女士

我平时没有清晰地梳理过我的项目，同学之间交流对我今后避免创业路上的风险很有帮助。

Z女士

这次会议更加坚定了我的创业信念。

H女士

老师很有高度，受益匪浅。

G女士

形式新颖，这次太值得了。

董老师

特别喜欢私董会，能看到很多有活力，有思想，有高度的女性碰撞交流，这样的交流给到创业者的帮助无法用金钱来衡量。

朱老师

很开心有这样的项目可以和大家一起参加，这是一起建立链接、成长的方式，女性是很新的创业群体，女性的成功是一个家庭的幸福、更是社会的幸福，在这个过程中，实践女性领导力，创造更多有价值的项目，祝大家都能走向自己想要的成功。

 

主持教练感言 ：

事在人为，同样一份事业，不同的团队来做将会呈现截然不同的结果。在新发展时期，需要持续不断的创新，才能永葆组织的价值和先进性。“以人为本”在企业中即为以员工为本，将员工价值放在企业经营的首位，是企业得以发展的根本。

随着时代的发展，女性的发展越来越得到重视和认可，国家政策层面也意识到女性创业的重要性。海蕴专注服务女性创业多年，有很深的感受。每一位女性都是生动的个体，在时代背景下，展示了时代的缩影。最后，主持教练向大家推荐陈春花老师的著作《激活个体》，这本著作描述了新一代未来发展过程中组织形态，希望对大家有所启发。