1、企业人力资源法律风险产生的原因？

违反法律法规的硬性要求

2、哪些法律风险是可以避免或减少的？

人为操作不当；随意承诺又不履行.......

3、如何操作才能避免或减少法律风险？

（1）企业应合法合规，遵守强制性或禁止性规定；

（2）对于非法定义务与责任，企业应抓主动权；

（3）解雇问题员工=静态法律依据+动态事实证据+工会程序+文书表述+文书送达

 

对于非法定的福利待遇、单位保留随时撤回、撤销、变更或调整的权利，而无须征得员工的同意。

一、劳动用工法律风险

（一） 劳动关系领域的政策法规

 

（二）《 劳动合同法》修订

1、修订时间

《全国人大常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》于2012年12月28日表决通过。2013年7月1日起施行。

2、修订内容

劳务派遣公司资质要求（注册资本50万提高到200万，行政许可）

劳务派遣同工同酬的要求

临时性、辅助性、替代性的界定（“一般”到“只能”）

派遣用工比例的限制（10%）

违反劳务派遣的法律责任

（三）劳资关系特点与走势分析

1、 职工维权意识提高，维权向极端化发展；

2、劳资矛盾向劳政矛盾演化；

3、劳动争议呈”井喷”之势，群体性事件增多；

4、舆论引导不当，使劳资双方心理承受能力失衡；

5、证据的搜集与反搜集意识提高，增加了劳资双方的不信任度；

6、问题员工的管理成为难点；

7、争议从权利之争转向利益之争，争议处理的专业化程度不断提高；

8、对劳动者的保护不断强化，用人单位败诉率居高不下。

 

二、用工模式风险防范

 

 

（一）劳务派遣风险防范

1、劳务派遣工与劳务用工、劳动合同工的区别

 

2、劳务派遣用工的主要风险

（1）同工同酬，

（2）临时性、辅助性、替代性，

（3）比例限制10%，

（4）连带责任

（一）劳务派遣风险防范

 

（二）非全日制用工

 

3、非全日制用工的使用与风险防范

 

（三）特殊用工的使用与风险防范

特殊用工：停薪留职人员、内退人员、退休人员、协议保留社会保险关系人员、下岗待岗人员、放长假人员、兼职人员等。

 

二、用工模式风险防范

（四）外包：

外包：授权一家合作伙伴管理自己的部分业务或服务。通俗的说就是“做你认为最好的，而把其它非核心的业务及服务交给更专业的公司去做”。

外包的竞争优势：降低企业的运营成本、强化企业的核心能力、实现最佳资源配置提高业务服务水平、适应竞争环境、降低风险。

什么样的业务可以外包：

不属于自己核心竞争力的业务包出去外包

把自己做不了外包

把自己做不好的外包

把别人做得更好的事交由别人做

把别人做得更便宜的事交由别人做

1、外包的法律关系：

 

2、外包的实施与风险防范

1. 自我评估——是否做好了实施外包的准备
2. 外包目标——理解公司的目的和目标
3. 人事问题——与受到影响的个人/团体进行开放式的沟通
4. 合作对象——选择正确的外包供应商，尽量避免个人承包
5. 外包合同——组织严密、内容完备的合同
6. 监管机制——质量、进度、风险控制
7. 派遣规避——防止外包被认定为派遣

业务外包在许多方面优越于劳务派遣，广泛应用于保安、司机、保洁、客户服务、应收账款催收等业务。

（五）其他用工模式

1、借调：

《工伤保险条例》

第41条 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

《劳动部关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》

企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。

2、代理（经销、代理、特许、连锁、加盟）

《保险法》第117条　保险代理人是根据保险人的委托，向保险人收取佣金，并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的机构或者个人。

《保险法》第126条　保险人委托保险代理人代为办理保险业务，应当与保险代理人签订委托代理协议，依法约定双方的权利和义务。

3、承揽

《合同法》第251条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定做、修理、复制、测试、检验等工作。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(法释[2003]20号) 第10条 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。