上一篇讲了社保是国家强制缴纳的，入职后公司不缴纳或者少缴纳社保可以去社保局稽查科举报，让公司补缴。

那公积金呢？

很多人不知道，其实公积金也是强制缴纳的，并且缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的5%。根据《住房公积金管理条例》的第十五条、第十八条、第二十条，明确规定了单位录用员工后，必须给员工设立或转移公积金账户，并按照一定基数缴纳住房公积金。第三十八条规定如果公司逾期不交可以申请法院强制执行。

我们可以看到，这个规定也不是出自劳动法， 所以你举报不缴或者少缴公积金劳动仲裁也是不受理的，注意不要跑去仲裁。

公司不交公积金如何举报？

如果公司出现了不交或者少缴公积金的情况，受理我们投诉的地方是住房公积金中心。

可以先打住房公积金中心电话--12329进行投诉，有人工客服接听，跟他说明情况后，他会记录下来公司名称等信息后续进行核查，大概是一周左右，核查完毕会有工作人员回访，确认情况后会跟公司联系要求补缴。如果通知公司后没有进度，可能会需要你携带材料去公积金中心现场提交处理。

以成都为例，根据《住房公积金管理条例》及《成都住房公积金行政执法管理办法》的相关规定，职工个人对逾期不交或少缴住房公积金的，可以携带下列材料进行实名投诉：

• 1、投诉申请书（可在成都住房公积金网站cdzfgjj.chengdu.gov.cn下载或在中心领取）；
• 2、投诉人身份证或能证明投诉人身份信息的材料（原件及复印件）；
• 3、证明投诉人与被投诉单位之间存在劳动关系的证明材料（原件及复印件）；
• 4、入职时间至离职时间的工资收入证明材料（原件及复印件）；

其中证明劳动关系的证明材料可以提供劳动合同、生效的劳动仲裁裁决书等，收入证明可以提供银行打印的工资流水、社保缴纳证明、个税缴纳证明等，具体以地区规定为准。

提交完资料也是就等工作人员处理就好了。

通过上面的证据材料，我们可以了解到不管在我们举报公积金还是社保的时候，如果你没有劳动合同，劳动仲裁裁决书都是可以替代它成为有力的举报证据的，如果你调解了就只有调解书，那么就不能举报这些了，相当于放弃了追缴的机会。

所以在跟公司协商的时候，自己要衡量一下其中的利弊，给自己争取最大的权益。

下一篇，讲一讲什么时候申请劳动仲裁是最佳时机，如有需要，可以关注后续进主页查看。