端午节近在眼前啦！

明天再上一天班就可以放假啦！

职工可以从单位收获哪些福利？

除了粽子，工会还可以向职工发放哪些福利？

快来看看吧↓

端午节是法定节假日！

根据《全国年节及纪念日放假办法》，端午节属于法定节日，全体公民端午节当日放假1天。

端午节假期是5月28日~30日放假调休，共3天，5月27日（星期六）上班。如果你能请5月31日、6月1日、2日共三天假，便可连休8天！“只要胆子大，端午8天假“。当然，前提是不能耽误了正常工作哟！

加班工资怎么算？

• 5月28日，5月29日，5月30日放假。

• 5月28日，5月29日是休息日，若上班，用人单位可选择给予补休或另支付不低于双倍的日工资。

• 5月30日为法定节假日端午节，若上班，用人单位应另行支付不低于三倍的日加班工资，不可用调休等方式替换。

• 5月27日要上班。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

节日慰问品按什么标准发？

端午节能不能发粽子作为职工福利？发放的标准又怎么算？

根据《关于落实<中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知>的若干意见的通知》——

自去年起，上海职工节日慰问发放标准调整为年度发放总金额不得超过当年度基层工会留成经费的50%。

其中，“逢年过节”的年节是指国家规定的法定节日，包括——

• 元旦

• 春节

• 清明节

• 劳动节

• 端午节

• 中秋节

• 国庆节

“节日慰问品”原则上是符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必须的一些生活用品等。

逢年过节发放少量慰问品的形式和对象也有限定，慰问形式为实物，慰问对象为全体工会会员。

具体说来，职工节日慰问发放（全年）的标准是这样的：

工会经费不能这样花！

工会经费是职工享有的合法、正当的福利，用得一定要规范才行。

根据中华全国总工会《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，不准将工会经费用于服务职工群众和开展工会活动以外的开支：

不准用工会经费购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动。

不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金。

不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动。

不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”。

不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制。

不准截留、挪用工会经费。

不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。

不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。