这是一个不讨好的问题，我说了以后肯定会受到很多专家、学者、企业主的反对。

我想先对这些人说，你们也不要急着反对，天塌不下来，作为一个问题提出来，我们大家一块儿讨论一下，看看行不行？

在谈如何分配剩余价值之前，我们先要弄清剩余价值的概念，剩余价值是什么？

剩余价值是指劳动力所生产的新价值的利润，是劳动力创造的价值与所得工资之间的差异。

在资本主义社会，这部分差异往往就是资本家无偿占有，这一点对工人来说就是一个秘密。因为只有对工人保密，才能保证资本家可以无偿占有这部分财富，只要资本家悄悄的偷偷的进行，工人是不会知道的。随着历史的发展，科学知识普及，尤其是互联网普及，资本家这个秘密已经很难再保住了，现在大多数工人都知道了资本家这个秘密。所以资本主义国家在二战以后，受到了马克思主义和凯恩斯主义的影响，对资本主义制度进行了改良，对资本家的所得税、营业税的征收比例大大提高，用资本家交的所得税和营业税作为工人阶级的社会福利待遇的资金，有效地缓和了劳资矛盾，保持了资本主义社会的平稳发展。

在人类私有制产生以后，剩余价值的生产一直是社会生产的一个主要的目标。可以说，剩余价值是人类生产实践的一个普遍现象。从奴隶社会、封建社会、资本主义社会，包括现在的社会主义社会都广泛地存在着，社会生产就是为了创造出更多的剩余价值，这不仅是生产力统治者的物质享受的基础，也是人民群众幸福生活的物质基础，这个基础做得越大，人们获得的财富就越多。社会上财富多了，就有一个分配是否合理的问题。在这个问题上，资本主义社会和社会主义社会有着截然不同的两种方案。然现实是复杂的，随着中国特色社会主义时代的到来，在一定程度上允许了私有经济的恢复与存在，私有经济体在发展中，由于受到人性及阶级性的制约和影响，对工人也进行了隐瞒，不和工人讲，也不允许工人提出这个问题。导致私有经济体的形象受到了极大的破坏。为了保证中国特色社会主义建设顺利进行，国家除了以立法的形式来约束私有经济体的肆意狂妄之外，还应该教育资本家遵守中国的道德规范，提高工人的待遇，防止工人消极怠工，保证劳资双方能在一个宽松的环境下合作共赢。因此，社会主义国家也需要从制度上做出安排，教育引导私有企业主树立共同富裕的理念，把剩余价值的秘密告知给工人，让工人参与到剩余价值的分配中去。那么，如何去分配剩余价值呢？我们下面就谈一谈这个问题。

大家知道，剩余价值是在购买者那里产生的，工人出卖劳动力，资本家支付其工资奖金只是劳动力的价格，对劳动力增值部分全部占为己有，这就对工人隐瞒了一块，这是极不应该的。因为工人应聘是为了通过劳动获得更好的生活，而不是为了劳动而劳动，吃饭而吃饭。每一个工人除了他本人之外还有父母老婆孩子，这整个家庭的衣食住行用都要靠这一个工人工资养活。如果资本家仅付给工人劳动力的价值，而不支付劳动力的增值部分（剩余价值）显然是一个强盗逻辑。

为了不支付工人劳动力增值部分，资本家都不愿意承认有剩余价值的存在。但如果剩余价值不存在的话，那你资本家还会去雇佣工人吗？当然，剩余价值是一个产品变商品后才会产生，正因为这样，资本家利用自己控制产品经营的优势，企图将这一部分隐瞒起来，全部归自己所有。资本家为了达到自己的目的，通常会说企业资金紧张、经营困难、效益不好、商品销路不畅、成本太高，需要节衣缩食继续努力云云，利用这些数不清的理由来拒绝工人和管理人员提高工资的要求，这些理由很好的隐瞒了剩余价值的存在。因为工人在生产岗位上无法发现产品经市场转化为商品之后，所得的利润是多少，这个权利在销售部、经营部和财务部，由资本家掌控着，一般不会叫外人知道。

所以，如果资本家不说，商品在其成本扣除之后，按溢价多少销售给购买者的工人并不知情，就是说工人直接接触不到剩余价值，所以工人找不到分配剩余价值的数据资料。资本家正是利用了这一点，侵占了工人的劳动力增值部分才得以发财致富。

现在有两个概念需要分清楚，一个是劳动力，还有一个是劳动力增值。前者是生产工人的必要劳动，后者是生产工人的必要劳动之外的增值部分。资本家给工人开的工资只是劳动力维持生命的必需生活资料，对劳动力创造的增值部分装作看不见，并把它全部据为己有，装进自己的腰包是不道德的。

我们知道，各行各业的都有一个工资级别标准，资本家应该扣除人工费、管理费，折旧费、水电费等生产产品所需成本，这就是工人创造的剩余价值，这个剩余价值包含在产品之内，当生产出来的产品进入市场以后，通过市场交换再把剩余价值计提出来。剩余价值提出来之后，资本家应该在剩余价值之内对管理人员和工人进行再次分配，资本家可以把自己放在管理人员之内进行分配。如果需要扩大再生产，应该召开董事会和职代会开会讨论，将扩建方案告知大家。至于用什么形式分配？那就看资本家怎么做了？以我看华为那种让核心员工持股的方法是一个好方法，不知大家以为如何？欢迎批评指正！