上面在说，要引长期资本入市，调整市场的资本结构，用“长期资本”来稳定市场的预期，起到市场的稳定器的作用。我不理解如何定义“长期资本”。外资？公募？私募？产业资本？还是其他国家的主权资本？所谓期望的长期资本又是谁？是像巴菲特那样的资本？

一场俄乌战争，改变了资本的思考方式，俄罗斯在英国伦敦发的委托凭证，一夜归零，欧美冻结了俄罗斯的很多资产，包括俄罗斯的央行的外汇资产也冻结。哪里会安全？哪些资本会流入中国市场充当长期资本？不知道需要哪些长期资本来拯救中国的资本市场？

支撑中国资本市场的关键还是靠中国自己的力量，虽然现在准备成立金融稳定基金，但是这些基金是准备出现重大系统性风险才会使用，而非与民争利。所以轻易不会出手。该出手的还是靠公募，一些私募，普通的散户。产业资本，我认为目前不会成为中国目前资本市场的定海神针。所谓的产业资本增持，是否持有超过10年的，估计都没有，那个不是搜肠刮肚式的想各种方法减持。只有上面喊话了，才会露个脸，增持几毛钱而已。

我认为要改变公募和市场预期的话，需要在几个方面调整。

其一、改变股权激励的模式。因为有很多的股权激励模式都是什么样的呢？从市场上募集资金，然后等股价下跌了，回购一些，然后再打折给管理层和技术骨干，等盈利达到预期，这些股票又回到了市场。相当于都是有市场买单了。这是什么样的结果呢？1、高价募集资金，等市场下跌了，回购回来，做所谓的股权激励。这是第一次割韭菜。2、低价给管理层和技术骨干，损害了企业的价值，同时市场相当于再次被收割。3、经过些许年，企业的“利润”做上来之后，管理层和技术骨干纷纷抛售股票，第三次收割韭菜。典型的多次被收割，你想那个产业资本会做这样的傻事情呢？

有人说了，股权激励后，可能股价会上涨啊，其他股票持有者的股票会增值啊。那些被你收购的股票持有者呢？其次，管理层和技术骨干本来把企业经营好，是本职工作，如果本职工作都做不好，还需要特别的奖励，才行的话。那么和国足、联想企业有什么区别？国足，拿着高薪，成绩差了，你们不能批判我，要科学、合理的提意见，否则的我的小心脏受不了。像某些企业一样，高管拿着上亿的薪酬，还拿着企业的分红，最后这些股票又可以抛掉获得巨额的资本增值。一鱼三吃啊。高薪、分红、高价值增值。获利盆满钵满的。

建议以后的股权激励模式，要改变。可以参考华为模式，也可以使用形式股权的方式。而不是实质股权。按股权激励的分红做入管理费用，作为工资和分红，列入成本。经营结果和股权的分红挂钩。不用再次在资本市场割韭菜。如果经营的好，股市自然会反映。

其二、股市的交易文化要改变。从产业资本、公募、私募等，都特别想资本市场获得利益，窝里斗的天性文化发挥的一览无余。美国市场能维护市场的十年牛市，而我们的窝里斗，让市场十年保持原地踏步也是不容易，应该给他们发一面锦旗。

如何改变呢？对某些股票，基本面没有什么变化的，如果出现了连续两个涨停，那么在涨停板买入的交易者中，如果连续两天都有买入，那么让这些股票锁定为1年期（包括该账户其他时间买入的该股），它既然拼命进入该股，说明极度看好企业的经营，那么就帮它拿一年，一年后，这些股票才能再次流入市场。这样，就会大幅减少某些垃圾炒作。引导资本树立正确的交易观。

其三、前面我也曾发文说，公募资金如何保持增值和保值。要适当开放指数做空的比例。如果达到了资金规模80%，可以买入不超过持有市值规模的5%的股指期货空单，以做对冲风险。并与股票数量保持一致。如果股票要减少，那么空单也需要减少。这样，即使某些做空中国的，空单也可以帮基金保值，从而避免快速下跌，而造成多杀多的局面。

说的这几个问题，只是市场中的几个问题，作为市场的一个普通的交易者，可能管中窥豹，可能看的也不对，但是，我是真心希望市场走好的，可惜看到市场一直就这样在3000点来回震荡，内心不知何种滋味，也许位卑，看不到高处。希望能人志士一起把市场搞好吧。

要想搞好市场，不能仅仅依赖稳定基金，也不要总是寄托给某些长期资本，应该靠我们自己，市场所有的参与者。不要想着总是对某一方收割。