前段时间，《啥是佩奇》微电影被传得沸沸扬扬，出于好奇，我昨天晚上看了一遍。

有两个细节令我印象深刻：

一、老人并不知道什么是佩奇。当他向街坊邻居询问时，村子大部分老年人也都不知道什么是佩奇。

二、最终，老人终于明白佩奇的长相，并自己制作了一个。

这两段剧情，映射出一个现象——信息不对等。

我国的空巢老人居多。电影中，村里的大部分老年人，都不知道佩奇是什么。毕竟他们从来不关注，也没人和他们谈论过。

因为有代沟，我们很少和老人交谈。我的祖母，每次看到我，都和我说：“还是考公务员好，在企业不安全，如果倒闭了就没工作了。公务员一直做到老，退休了还能领到钱。”前几年我会反驳她，甚至有几次已经将她说服，可过后还是絮叨，宛如我从未与她说过这番话。为避免再次争吵，便作罢了。久而久之，我更多的是听，而不愿再多说。

不知道你们是不是也和我有一样的经历：想和老人讲道理，发现根本说不通，结果不是吵架就是冷战。经历得多了，就不愿再提起。渐渐地，我们开始习惯打电话都是报喜不报忧，讲的也都是嘘寒问暖的话，很少提及工作上的事。

最终就导致，老人与社会越来越脱节，就真的变成他们口中的“越老越不中用”了。

 

信息不对等的影响

一、电影中，由于信息不对等，老人拐了好多弯才明白佩奇是只猪。

现实中也是如此。很多不良商贩正是瞄准了这一点，给老人推销“保健品”。当他们存了大半辈子的钱被这些商贩骗走，我们能做什么呢？

就是因为我们常年在外，孤独的他们无所事事，一听到能“免费领鸡蛋”，大家就组团去了。

那些讲师穿着笔挺的西装，字正腔圆的阐述者产品效果有多好、经过多重认证，甚至还请出“成功案例”为他们分享自己的心路历程。这样的骗术我们懂，可他们懂吗？

那些销售员可怜巴巴地对他们说：“叔叔阿姨，我的KPI差500元就能完成任务了，你能不能帮个忙呀？”老人们觉得这些年轻人可怜，就掏了500块买他们的产品。然而，当我们的KPI没有完成的时候，又有谁谁可怜过我们呢？

就是因为我们不愿意和他们沟通，不愿意和他们多谈谈如今社会的千变万化，才导致他们上当受骗。所以，每当我们劈头盖脸一顿骂时，他们除了内疚，还能怎么做呢？

二、电影中，老人并不知道孙女要的佩奇是怎样的，只能用自己所理解的方式制作出一只“佩奇”。

也许在大人的眼里，这个佩奇是有意义的。但对孩子来说，这并不是玩具。

如果电影继续拍下去，我想小女孩不会喜欢这个佩奇，因为它根本不是“玩具”。而这个时候，父母就会谆谆教导：“孩子，这是爷爷花了很大心思帮你做出来的玩具，你要好好珍惜。”

当父母用道理已经无法说服我们时，他们很喜欢以这句话作为结尾：“以后你就知道了，我这是为你好。”我们无法反驳，毕竟这是他们走过的路。他们认为，能走到现在，就是成功的经验。

现实中我们何尝又不是这样呢？我们特别擅长将自己的价值观强加在别人身上。

时至今日，还有多少人认为，只有经历过结婚生子，这辈子才算完美？

时至今日，还有多少人认为，只有考公务员才能安稳？

时至今日，还有多少人认为，“丁克族”、“单身族”的快乐都是装出来的？

时至今日，还有多少人认为，同性恋是异类？

时至今日，还有多少人认为，离过婚的人都是渣男渣女？

上述观点，都是老一辈的价值观。请问，这些也是你的价值观吗？

 

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如果这些价值观只停留在生活中，我认为无可厚非。因为每一个人的追求都不一样，我们无权对其他人道德绑架。

可如果在职场中出现信息不对称，会有何影响？

不少中小型企业家的思维仍停留在多年前，这就是信息不对称导致的。

你有没有听过老板抱怨过这么一句话：“现在的生意越来越难做了。”如果有，这很可能意味着你的老板，正处于信息不对称的阶段。

我举几个例子：

一、销售总监向老板汇报：“老板，我们的产品款式太陈旧、设备太陈旧、营销模式太落后，需要更新了。”

老板回答：“设备和产品先这么用吧，营销模式一直这么做过来的，我觉得没问题。”事实上，就是把控成本。

二、人事总监向老板汇报：“老板，我公司的薪资普遍低了，需要上调。”“老板，公司没有晋升制度，所以有能力的人都跳槽了。”“老板，我们的员工凝聚力不高，想申请一些福利。”

老板回答：“成本太高。以前都不需要这么做，为什么现在需要了？”

最终导致，产品难以销售，服务质量下降，员工入职率低，离职率高，忠诚度低。这时候，老板却在会议中责怪高层：“人招不到，留也留不住，产品卖不出，要你们来干嘛！”

中小企业之所以无法壮大，就是因为老板的思维太陈旧。老板太依赖过去的成功案例，不愿意吸收新的观点和理念，这就是信息不对称造成的影响。

十年前，家里的宽带还是1M，手机还是翻盖的或滑盖的，企业很少，求职者很多；

五年前，家里的宽带是10M，手机都是触屏的，企业渐渐增加，求职者的机会渐渐增多；

如今，宽带已有200M，手机已经可以无限流量，企业很多，求职者可选性大。

如果你还停留在五年前甚至十年前的思维，企业有可能会发展壮大吗？所有人都在成长，而你没有成长，你的竞争力在哪里？

 

中国式教育影响着一代又一代人，包含生活、工作、婚姻。

生活中，我们能不能多给老人打打电话，不要只是寒暄，不要只是报喜不报忧。偶尔和母亲说说：“妈妈，我今天迟到了，公司扣了我50块，我好委屈喔。”偶尔和父亲谈谈：“爸爸，本来公司告诉我可以做主管的，但今天却招聘了一个新主管，我好气喔。”

工作中，我们不要太依赖过去的成功案例，要知道，只有学习，才能前进。还有，真的不是非得考公务员的……

爱情中，我们能不能对伴侣说一句：“亲爱的，你是更重视事业呢，还是相夫教子呢？不管怎样，我都依你。”

你，被中国式教育影响了吗？

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