失业总共分为四种类型：

1、摩擦性失业

2、结构性失业

3、季节性失业

4、周期性失业

一、摩擦性失业

摩擦性失业属于竞争性劳动力市场的一个自然特性，它不是由工作敢给缺乏而造成的，而是由寻找、达成就业协议上的“时间滞后”所引起的。它属于正常性失业，它的存在与充分就业并不矛盾。

造成摩擦性失业的原因有两方面：

一是劳动力市场的动态属性。因为劳动力市场是处在流动之中的而不是静止的，即在任何时候总是会有人从就业者转变成失业者，同时又会有人从失业者转变为就业者，因此，如单纯考察某一时点上的情况，则必然会有人处于失业与就业的变动之中，这是造成摩擦性失业的一个基本原因。

一是信息不完善性。信息不完善指的是招聘者和求职者双方的信息不对等导致双方都不能第一时间获取对方信息而导致求职者失业，招聘者“缺人”的现象。

【应对策略】加强劳动力市场的情报工作，加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围，疏通信息渠道，就可以在某种程度上减少劳动者寻找工作的时间，使其尽快就业。

二、结构性失业

结构性失业中最主要的是技术性失业，即由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在的差异或错位而导致的失业现象

技术性失业一般由于生产技术变革引起，比如在工业企业中因为生产技术的改进，节省劳动力而引起的部门工人失业。

从短期效应来看，技术性失业可能造成一部分人员失业。但从长远来看，先进的科学技术会促进劳动生产率的极大提高，促进生产力的发展。其结果是，一方面扩大社会需求，另一方面促进新兴产业部门的产生和发展，为扩大就业提供雄厚的物质基础，从而有利于新的就业机会的创造。

除了技术性失业之外，在专业结构或产品结构调整过程中，因衰落部门的失业者与扩展部门的工作要求不相符合，或现有的职位空缺同失业者在地理位置上失调而造成的失业也被称为结构性失业。国际竞争、消费习惯改变、因原材料缺乏而不得不消减某些产品的产量等，都有可能导致结构性失业的出现。

【结构性失业与摩擦性失业的区别】从足够的工作岗位可以容纳全部劳动者的意义上来说，结构性失业与摩擦性失业是一致的。但结构性失业是指空缺职位所需要的技能与失业工人所拥有的职业技能不相符，或空缺职位不在失业工人所居住的地区所造成的失业。

【应对策略】

1、加强劳动力市场信息公开互动工作，使求职人员能及时了解劳动力市场的供求情况；

2、由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁移至劳动力短缺地区的失业工人提供安置费；

3、制定各种培训计划，使工人的知识更新技术发展同步，以适应新职业的需要；

4、劳动力市场能提供更好的职业指导和职业供求预测；

三、季节性失业

季节性失业是指由于季节变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失。

季节性失业的原因主要有两类：一是部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而波动，如农业、旅游业，建筑业和航运业等；二是行业会随季节的不同而遇到购买的高峰和低谷，如服装业、汽车业等。

为减少季节性失业，要加大政府对季节性失业的预测工作，以便于各级部门和企业提前部署应对措施，从而减少影响。各级政府可根据季节性失业周期增设一定周期的合理的失业补助期限，以减少季节性失业的劳动者的生活困难。

摩擦性失业、结构性失业和季节性失业均属于劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业，既是正常性失业。美国费里德曼所说的“自然失业率”即劳动力市场处于均衡状态时的失业率。自然失业率在4%-6%，它的存在并不影响充分就业的实现。

四、周期性失业

周期性失业是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。产生周期性失业的基本原因是总量需求不足。