很多公司在的业务横跨各大省份，就容易出现员工在A城市工作，希望公司在B城市购买五险一金的情况。异地参缴对公司和员工都存在一定风险（如稽查补缴、异地就医困难、报销难等）；一般来说，应保持社保公积金、合同、工资缴税主体公司的一致性。小编分享下不同类型异地参缴的建议处理方式：

1、调动人员：（公司/个人原因申请调动到异地工作，编制转移到异地）

签署调动协议，并将社保公积金转入属地购买、工资及合同（变更）转到属地

2、外派人员：（因公司原因将员工外派到异地工作，编制仍在原工作地）

①签署外派协议，协议明确约定员工合同、社保公积金、工资主体仍在原工作地保持不变

②发生医疗事故、工伤事故联系社保所在城市如何就医、取证等操作，由HR协助处理

3、个人要求异地参保人员

①个人签署个人异地购买申请书（公司留档），说明异地参保原因及发生的不利后果自负

②HR告知员工异地参保的注意及风险点（可能无法享受医疗工伤待遇、发生医疗或工伤时应该保留哪些报销材料、异地就医的注意要点、异地社保转移的操作等）